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幼儿园考勤制度

时间：2025-12-16 12:59:30 制度

幼儿园考勤制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的幼儿园考勤制度，欢迎阅读与收藏。

幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度1

　　考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强教学管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定：

　　一、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行，考勤的结果要认真记录。每月考核一次，期末初评，学年末总评。

　　二、教职工的探亲、产假、病假、丧假和执行计划生育条例的`节育假，均按“澧溪幼儿园教工病事假条例”执行。

　　三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。

　　四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。教职工一年内可请事假的天数按上级规定执行。

　　五、工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理（如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的，须持证明），并在教职工考勤中记载。

　　六、园长负责对教师和后勤人员的考勤工作，填写考勤表，存入个人业务档案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。

幼儿园考勤制度2

　　教职工考勤制度(修订）

　　为使幼儿园工作能正常有序、保质保量地完成，根据面甸镇中心学校有关规章制度，对幼儿园教职工考勤工作作如下规定：

　　1、当月全勤（无事假、病假）发放每月70元的全勤奖。

　　2、迟到、早退一次且不超过5分钟的，每次扣5元，一个月累计达到3次的`，扣全勤奖+5元/次。

　　3、当月有假的，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一个月内病假超过10天、事假累计超过3天的当月扣发30%基本工资；当月病假累计超过15天、事假累计超过7天的，当月扣发70%的基本工资。（备注：

　　1、全月以22个工作日计算日工资）

　　3、病假、事假半天以上出具请假条，由当事人安排好代课教师和班务工作，并由园长审核批准后方可离开。病假两天及以上必须有医院证明或费用清单。除急事、急病外，电话、短信或微信请假一律视为无效。凡出现请霸王假或不请假擅自离开工作岗位的，学校可以给予解聘处理。

　　4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。

　　5、请长假（三天以上)的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长及中心学校领导的同意，否则按有关规定处理。

　　6、教职工请产假的，时间按上级文件执行，产假期间发基本工资。

　　7、替课教师原则上每天补偿不低于日平均工资。

　　8、由于幼儿园工作的特殊性，教职工请假超过一个半月以上（含产假）的，休假满时，幼儿园仍有岗位的按上述考勤制度发放工资。如果到时幼儿岗位已满则视为被动离职。离职按每一年工龄补一个月工资进行补偿。

　　9、一个学期内，每位教师有两次调课机会(但不得在一个月内），不算请假。

　　以上规定20xx年秋季学期开学开始执行。如有特殊情况经园领导及中心校领导另行研究决定。

幼儿园考勤制度3

　　第一条正常工作时间

　　1、正常工作时间为周一至周五。春秋季学期的早晚班根据幼儿作息时间有略微调整，具体时间参照幼儿园另行公布的通知。

　　2、幼儿园原则上不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，具体安排具体时间参照幼儿园另行公布的通知。

　　第二条考勤制度

　　1、幼儿园作息时间：

　　到岗时间(早上：7:10)离园时间(下午：18:0.)因岗位不同有所调整以部门安排为准，以上时间如有调整以幼儿园另行公布的通知为准。

　　2、如因工作需要，本园要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好协作及服从精神。

　　事假：事假半天扣40元(请提前一天请假)，事假2天内按每天实际工资扣除。请假2天以上同时扣除当月的全勤奖。

　　病假：病假1天不扣工资，假后但需提交相关病历证明给相关负责人，病假3天内每天扣20元(必须在上班前1小时请假，假后需提交相关病历证明给相关负责人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天实际工资扣除。请病假2天以上同时扣除当月的`全勤奖。

　　3、一个月如有未按规定请假(提前审批并有请假条)累计达30分钟扣除当月全勤奖。请假流程见流程表(书面申请--审批签字--及时上交凭证--销假)。病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核。

　　4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退：迟到、早退10分钟以内每次扣5元，当月达3次通报全体职工，学期累计达1小时扣除本学期出勤奖，不得参加评先、评优。在此期间出现的一切问题由当事人承担。

　　5、旷工：旷工半天之内扣除当月所有奖金，旷工1天扣除学期所有奖金、福利及各种补助，并通报全体员工。旷工三天除名。旷工不能参加各项评优，并通报全体员工，视旷工者的认识程度及工作表现，由园务组讨论其留(待)岗。

　　6、脱岗：脱岗5分钟内扣除当月安全奖，5分钟至30分钟内按旷工半天处理，30分钟后按旷工1天处理.

　　7、试用期间请假以工作日工资核算，即按实际工资除以当月应出勤日为标准。

　　注：如有出现以上事项(除事假、病假以外)均同时扣发当月全勤奖。

　　第三条：考勤附则

　　1、员工请病、事假须由本人填写统一格式的假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。病假需在病后回岗补医院证明。

　　2、员工请假半天之内年级组长签字批准，一天以上(含一天)由园长(副园长)批准，各部门主管请假，一律由园长(副园长)批准。

幼儿园考勤制度4

　　1.全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.

　　2.教职工请事假必须经校长批准，病假须出具医院诊断证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月资.

　　3.教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假.不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

　　4.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开学校。

　　5.一学期教职工请病假连续或累计3天以内，不扣分，连续或累计3天以上的，从第4天开始，每天扣0.5分。连续或累计10天以上的，从第11天开始，聘用人员扣实发日工资额的'30%，正式职工扣日工资额的40%。

　　6.教师一学期请事假连续或累计3天以内(含3天)，学期末考核中一天扣0.5分。连续或累计3天以上，从第4天开始，每天扣1分。

　　7.凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，实行每天两次签到，缺签一次扣0.2分。不得漏签、代签和补签。一经发现以上违规现象，本园将严肃处理。不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资。

　　8.病事假每学年累计超过10天不参与当年评优树模。一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

幼儿园考勤制度5

　　一、调休是本园教职工的一项福利待遇。因此，凡本园在编在岗人员可根据从事教育工作的年限享受不同时间的调休。

　　二、调休额度原则上，20年（含20年）以上工龄教职工每学期18小时方便假，15年（含15年）以上工龄教职工每学期16小时方便假，6—14年工龄教职工每学期16小时方便假，5年（含5年）以下工龄教职工每学期12小时方便假，实习期新教师每学期8小时方便假。

　　三、调休时间必须在规定时间内使用，以一个学年为限。

　　四、一般情况下，必须先请假后调休。请假须先报知园长室或当天行政值班人员（可以电话请假）。如遇紧急情况未能事先请假者，在调休结束后，必须在最短时间向园长室说明情况。

　　五、幼儿园有重要任务期间（包括政治学习、业务学习），除特殊情况，任何教职工不得使用调休。

　　六、教师调休必须在空班时间进行，以不影响带班和自己的'本职工作为原则。

　　七、每次调休时间以半小时起调。不满半小时者以半小时计算，过半小时不到一小时者以一小时计算。

　　八、本制度从20xx年9月1日起实施，解释权归园务会。

　　备注：

　　1、外聘教师参照在编教师执行。

　　2、社会化保育员、营养员、保洁员原则上不开调休单，加班折算加班费，需要请假时，必须得到总务主任的同意，并协调好后方可请假。

幼儿园考勤制度6

　　1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

　　3、因事需临时调班，必须园长批准，无大事不能随便调班。

　　4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

　　6、每个月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

幼儿园考勤制度7

　　一、教职工应遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，尽职尽责。

　　二、本人有病不能工作须持医生诊断证明，向主管领导请假，批准后方可休息。

　　三、因私事需本人办理不能上班的，应提前一天请假，填写请假条，一天以内经主管领导批准，两天以上经园长批准，获准后方可离岗。

　　四、休国家规定的婚、产（包括放环失效）、丧等假计假，不算假，但不享受全勤奖。

　　五、当月请假半天以内的不扣工资，但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的'，享受全勤奖。

　　六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准，每月两次计假半天，若一次在二小时以上计假半天；学习会议或其他集体活动因病、私事缺勤两次计假半天。

　　七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位，请假期满不续假或未批准而逾期不归，视为旷工。

　　八、各岗人员因病因事不得私自换班，特殊情况换班须经主管领导批准。

　　九、请病假不超过一周（5天，含累计）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。请事假不超过一周（5天，含累计）的，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受课时工资和绩效工资。婚、丧、产假不享受全勤奖。

　　十、其他事项按照教委有关人事规定执行

幼儿园考勤制度8

　　一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间

　　(早班教师7：10，中班教师7：20到岗，生活教师7：30到岗)不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺勤。

　　二、上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，行到同意后，方可离开。

　　1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。

　　2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　3、事前请假，就应按排好班级工作，保证各项工作不受影响，因急事请假，应电话及时通知幼儿园及班级教师，回园后补假条。

　　4、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

　　1、幼儿园实行五天工作制，周六按排特色班。

　　三、工作时间

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教师根据本班实际情况具体按排。

　　2、法定假日：员工享有下列带薪假：元旦1天，清明1天，五一国际劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节7天。

　　四、病假、事假、旷工

　　病假：

　　①连续3天以上必须出具医院证明，园长同意方可请假，病假每天扣当月日工资70%

　　②急诊不能来幼儿园请假;应立即电话向幼儿园报告，康复上班后立即补办病假手续，报园长签字。

　　③患传染病的员工应立即离岗治疗，康复上班后，需持正规医院的`诊断证明书回园上班，员工病假住院期间按工资总额50%发放。4)病假无病假条按事假处理.

　　2、事假

　　①事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，由本班教师签字同意后，方可休假，如遇急事不能赶到园办理请假手续的，必须来电向领导请假。不允许别人代请假.

　　②事假一天扣当月全勤，全年累计三天以上(不含三天)没有年度全勤奖，三天以内年度半全勤奖励。(3)事假不得超过一个月,否则按自动离职处理.

　　3、旷工

　　在工作期间，没有向领导请假擅自休班满30分钟以上者做旷工处理，扣当月全勤奖，旷工一天扣当月3倍日工资,矿工两天视为自动离职。

　　五、婚、丧、产假

　　按国家及上级相关规定执行。

　　说明：婚假：在职职工享有五天带薪婚假，享受婚假者必须提前申请，经批准后方可生效，超过5天按事假处理。

　　丧假：员工如遇直系亲属(仅限父母、子女、配偶)辞世丧假三天，祖父母，外祖父母，为一天，假期间工资照发。

　　产假：产假三个月，享受基本工次,福利及劳动保险，不享受幼儿园考核奖，哺乳期六个月,每天1小时。

　　教职工考勤以指纹考勤机为准，月末办公室汇总。

幼儿园考勤制度9

　　1.教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。上班时间执行刷卡制度。

　　2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周管理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

　　⑴教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。

　　⑵在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　⑶事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

　　⑷事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

　　⑸后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

　　3.教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，具体要求同第二条。

　　⑴鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。

　　⑵教工的.子女在小学至高中上学期间，每学期享有2小时的家长会时间。教职工子女参加高考，教职工在可能的情况下，可享受一周照料子女的时间。

　　4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。

幼儿园考勤制度10

　　一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。

　　三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。

　　五、考勤列入奖惩、评比条例中。

　　具体细则如下：

　　1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。

　　2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。

　　3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。

　　4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

　　6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。

　　7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

　　8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。

幼儿园考勤制度11

　　一、请假的类别与期限

　　(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。

　　(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的根据《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。

　　(三)公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、业务培训，可凭文件或通知请公假。

　　(四)婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假xx天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。

　　(五)产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。

　　(六)人流假：人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。

　　(七)丧假：丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。

　　(八)探亲假、绝育假按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》的通知执行。

　　(九)特假：制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限2天以内;送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。

　　二、请假的程序和批准权限

　　(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调，做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。

　　(二)事假、病假请假、销假严格按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》的请假程序和批准权限执行。

　　三、请假期间的有关工资待遇

　　(一)事假的待遇

　　1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。

　　2、事假15天内的.一天扣100元。

　　(二)病假的待遇

　　1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣50元。

　　2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。

　　3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间奖励性绩效工资。

　　4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的，按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

　　5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。

　　(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，(会议当天如已请并事假的，当天调班的不记会假)在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。

　　(四)、旷工一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。

　　(五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

　　(六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外)

　　四、旷工的界定和处罚按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

　　五、各类假的将按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

　　六、其他

　　(一)、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。

　　(二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。

幼儿园考勤制度12

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一条本制度适用于单位全体职工。

　　第二条工作时间

　　实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　第三条请销假

　　职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

　　1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

　　2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

　　3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

　　4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

　　第四条假期待遇

　　1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

　　2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

　　第五条奖罚办法

　　1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

　　2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

　　3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处(每月2次组长确认有误差不算迟到)。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

　　4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

　　5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的'，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

　　6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

　　7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

　　8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

　　第六条监督

　　单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。

　　第七条本制度自发文之日起执行。

　　注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

　　2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

幼儿园考勤制度13

　　1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，教师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。

　　2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。

　　3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假，请假必须填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交核查。），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值）。

　　4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。

　　5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。

　　6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（800元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假结束后，学校在编制允许的情况下可以优先安排上岗，在上班后第二个月的'工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。

　　7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

　　8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。

　　9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。

　　10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。

　　11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。

　　12、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向，平时中层以上（干事以上）的领导干部外出一天以上，须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。

幼儿园考勤制度14

　　为严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据我园的`实际情况，特制定本考勤制度。

　　一、考勤规定

　　1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班须签名或者打卡。

　　2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的各类会议和组织的活动。无故不参加者，按旷工论处。

　　3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假，经同意后方可休假，请假必须由本人填写请假条，病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告，及时安排好工作，把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。

　　4.园领导不定期查岗，检查结果由园办备案。

　　5.因工作需要安排的全园性加班，全体教职工必须服从领导安排，准时参加。

　　二、处罚规定

　　参照我园教师月工资发放细则执行。

　　三、说明

　　1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。

　　2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。

　　3.本制度由园办负责解释。