考勤的管理制度【经典15篇】
在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。
考勤的管理制度1
1. 确保工作时间的有效利用，提高工作效率。
2. 规范员工行为，避免因个人原因影响整体工作进度。
3. 维护公平公正的'工作环境，增强员工的归属感。
4. 通过奖惩机制激励员工遵守规章制度，提升工作积极性。
5. 提供客观依据，为人事决策（如晋升、调薪）提供参考。
考勤的管理制度2
第一章 总则
第1条 目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义
迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条 处罚标准
迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。
旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定
第5条 上班时间规定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至
8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。
门 店:冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30
工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定
A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的`电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第7条 处罚标准
A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。
C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。
第8条 考勤统计时间
每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
请假管理制度
第三章 各种假期规定
第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
病假:员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。
事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。
工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
丧假:只限员工直系亲属死亡时。
婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
产假:为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。
第10条 相关规定
病假:员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
事假:员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。
工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。
丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。
产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。
第11条 请假方式
员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。
附:《请假流程》
请假流程
公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步:
提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批
具体请假方法:
第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。
第二步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。
第三部:零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。
第四步:经理对提出的申请进行审批。
所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。
考勤的管理制度3
为进一步加强学生的纪律管理，促进学生积极参加和完成学校规定的学习任务与各项活动，使其德、智、体等方面发展，特制定本办法。
一、学生出勤要求
1、学生请病事假，应当履行请假手续。
2、学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校并办理注册，自开学第一天开始考勤；因故不能如期注册者，应当履行请假手续。
3、学生应当按时参加教学计划规定的以及学校或系、部统一安排组织的一切活动。学生上课、晚自习、实验、实习、实训、劳动、军训、社会实践、课程考核及其他集体活动（如政治学习、听报告、运动会、升旗、社会调查、班会等）都实行考勤，不得迟到、早退，因故不能参加者，应当请假。
4、学生在节、假日应当按规定的时间离校和返校。
5、学生按规定准予免修或免听的课程，其不参加听课时间不作旷课论。
二、学生请假、销假、续假要求
（一）坚持请、销假制度。如有病或有事，应当办理请假手续，否则按旷课处理。
1、请假审批权限：请假1日以内由辅导员批准；1日以上3日以内由系部学工办批准；3日以上由系部主管学生工作领导批准。学生请假两周以上，由系部负责将学生请假情况报学生处备案。
2、学生因病请假，应当履行请假手续，由辅导员、学工办、系部领导依权限审批。
3、学生一般不得请事假。如确有特殊情况，要从严掌握。学生因事请假，应当由本人提出书面申请，附上事情缘由证明，或家长与系、部联系请假缘由证明。除紧急情形外，不得事后补假。
4、紧急事件、紧急病情可以由同学代请假，代请假同学需持有请假同学的有效证明；事后补假，补假同学在事后1日以内持有效证明补假，过期视情况以旷课处理。续补假证明、证件不符合规定的，以旷课论。
5、学生节假日离校外出，应当将去向事先报告辅导员；学生节假日因特殊情况需要提前离校或延期返校的，须经系部按请假审批权限批准，擅自提前离校或延期返校的，均按旷课对待。
6、学生在校外进行教学活动或其他活动期间请病事假，应当向带队教师或校外实习单位负责人请假，带队教师应当及时向学生所在系部领导汇报。
7、学生请假超过一学期上课时间三分之一（以校历为准）的，应当办理休学。
（二）销假与续假：学生请假期满应按时到请假批准部门办理销假手续。如不能按期返校销假，应当事先联系申请续假，经系部依请假审批权限批准后续假。
三、考勤办法
1、考勤工作以班为单位，在任课教师、班长（学习委员）的协助下，由辅导员负责。
2、任课教师在课堂上进行点名的情况下，由班长（学习委员）根据教师的点名情况填写考勤登记，并交任课教师签字；在任课教师没有点名的情况下由班长（学习委员）填写学生考勤登记表，送交任课教师签字。
3、辅导员每周至少对所在班级进行考勤抽点2次，各系、部学工办主任每个月至少对所在系、部的班级进行考勤抽点4次。
4、学生考勤由辅导员负责按周统计登入“学生考勤表”，辅导员对任课教师点名得出的考勤情况、班长（学习委员）登记的考勤情况进行统计登报，同时针对自己的抽点情况与班长（学习委员）登记情况进行核对，最终如实写入考勤统计表，经班委会审查后于周一向全班公布，并报所在系、部备案。
5、各系、部应当有专人管理学生考勤工作，每月将学生考勤汇总，报学生处备案。
6、学生考勤情况，作为学生评奖评先的'必要条件之一。
7、考勤计算方法
（1）上课缺勤一节课按旷课一学时计算。
（2）上课铃响后进入教室的学生认定为迟到，迟到三次可以作旷课一学时计，迟到超过十五分钟可以按旷课一学时计。
（3）擅自离校一天按旷课六学时计算。
（4）政治学习、集体活动缺勤以实际学时计算。
8、学生在修读某门课程时缺课（包括病假、事假、旷课）累计超过该课程教学时数的三分之一的，取消其该课程的考核资格。
9、具有下列情形之一者，认定为旷课：
（1）未请假或请假未被批准而缺勤者；
（2）请假期满未办理续假手续或申请续假未被批准而逾期不归者。
考勤的管理制度4
第一章 总则
第一条 为提高公司全体员工的工作效率、保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条 公司综合办公室（以下简称办公室）为考勤管理的归口部门。
第二章 考勤规定
第三条 工作时间
1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。
2、午餐及休息时间：12:00—13:30
3、周日休息
4、如因季节变化或特殊情况需调整工作时间，以办公室最新通知为准。
第四条 考勤记录
1、公司采用签到的方式记录考勤。
2、所有员工必须亲自到办公室签到，每天签到2次。即上班时间之前的到岗签到及下班时间之后的离岗签到。
3、员工每天上班之前要预留充分时间进行上班前的准备工作，不得占用上班时间以后或下班时间以前的工作时间做用餐、化妆等与工作无关之事。
4、如员工因公外出或出差，需提前填写《外出审批单》或《出差审批单》，经相关领导签批并报办公室备案后方可进行，外出时间按正常出勤计算，否则视为旷工。
第五条
1、全体员工考勤核算周期为1个自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤员工以当月实际出勤天数核算工资。
2、每月 日发放上个考勤核算周期的员工工资，遇节假日自然顺延。如遇特殊情况不能按时给付的，最长不超过3个月内进行给付。
第六条 迟到、早退
1、迟到：比规定上班时间晚到达工作岗位的即视为迟到；
2、早退：比规定下班时间早离开工作岗位结束工作的即视为早退。
3、迟到或早退一小时以内的，每迟到或早退一次处以20元/次的行政处罚，每迟到或早退3次计旷工1天；迟到或早退1小时以上4小时以内，视同旷工半日处理；迟到或早退超过4小时，视同旷工1日处理。
4、如遇恶劣天气或其它非人为因素而导致迟到或早退现象，可根据实际情况提报书面说明经相关领导批准后另议处理。
第七条 旷工
1、以下情况视为旷工：
（1）未办理请假手续或办理请假手续未获得批准而擅自休假的；
（2）休假期满无正当理由或未办理续（请）假手续不及时上班的；
（3）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位的；
（4） 迟到或早退情节严重已构成旷工的；
（5） 有意隐瞒，不准时上下班的。
2、 旷工薪资核算
（1）旷工半日（不含）以下者，扣除当日全额工资及补助；
（2）旷工半日（含）以上，扣发2倍标准全额工资及补助；
（3）旷工达到以下情形者，除扣发旷工天数2倍标准全额日工资外，公司将视员工此种行为为自动离职，同其签订的劳动合同将自旷工第3天起自动解除，公司不承担任何赔偿责任，并保留要求员工赔偿因旷工而产生损失的权利，情节严重者将诉诸法律解决。
① 全月累计旷工达3日（含）者；
② 连续旷工达3日者；
③ 1年累计旷工达5日（含）以上者；
第八条 因公外出
1、员工因公于上班时间外出，必须征得上级领导的同意，提前填写《外出审批单》，经相关领导签批并交办公室备案后方可外出。
2、若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。但应于知道此情况第一时间电话通知上级负责人，并由负责人向办公室备案，并于返岗后第一时间填写相关表格说明情况方可视为有效出勤。
3、未经过公司领导批准的外出或外出时故意拖延时间不按时返回工作岗位的，将视同旷工处理。
第九条 出差管理
1、因工作需要到属地之外其他省市工作的，视为出差。
2、出差前需填写《出差审批单》，经公司领导签批后并报办公室备案后方可进行。如因任务紧急来不及提前填写《出差审批单》者可电话通知部门负责人，并由部门负责人向办公室进行报备，在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。
3、如实际出差时间与递交的《出差审批单》有出入（提前返回或者
逾期），出差人员需及时告知办公室，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。
第三章 公司假期
第十条 请假须知
1、员工休假除因病或其它经批准的特殊情况外，均须员工本人填写《休假申请单》，注明请假原因及工作交接情况，得到相关领导批准后，方可休假。休三天（含）以上的假期，应至少提前三天申请。如因工作交待不清造成工作延误给公司带来重大损失者，将追究当事人及直属上级失职之责。
2、如遇特殊紧急情况，员工无法预先办理正常书面申请手续，需于休假当日上班前以电话形式及时通知上级负责人，并由上级负责人报办公室备案，并于返岗后第一个工作日内补充办理休假手续。
3、请假尚未核准或请假期满未行续假而不到岗者，除确因病或临时发生不可抗力等因素影响外，未到岗期间均视同旷工处理。
4、员工所申请休假如发现有与事实不符情况者，除所休假期视同旷工处理外，还将依情节轻重予以行政处罚，情节严重者公司将解除同其签定的劳动合同，并不承担任何赔偿责任。
5、请假以0.5天为单位，不足半天的以半天计算。
第十一条 事假
1、员工遇突发事件或确需亲自处理的事情，说明原因可申请事假。
2、员工休事假须至少提前1个工作日办理请假手续，经相关领导批准并报办公室备案后方可休假。
3、事假期间扣发相应天数的日全额工资及相关补助。
4、试用期内请事假将酌情延长试用期限或解除劳动合同。
5、员工当年内事假累计达15日（含）者不享受公司年终可能给予的奖励。
6、员工当年内事假累计超过30个工作日，公司有权予以解除劳动合同。
7、公司有权在员工请假理由不充足或有妨碍工作时，酌情不予准假、缩短请假时间及延期请假。
8、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。
第十二条 病假
1、员工非因工负伤休假，且提供正规医院病历及休假证明的，按病假处理，病假最小单位为0.5天。
2、因病需请病假两天（含）以上者，需持正规医院病历及休假证明办理休病假手续，经相关领导批准后方可休假。
3、因病情严重或因急诊就医，需于第一时间通知部门负责人并报办公室备案，并于返岗后第一个工作日内补充办理病假手续。
4、无法提供医院证明的病假申请公司有权不予准病假，已休假的将视同事假处理，情节严重的将视同旷工处理；
5、员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的，凭医院诊断证明，经批准后可按病假累计处理，请假时间可以每小时计算。
6、员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序负伤不能上班工作者，按事假处理。
7、试用期员工不享受病假工资待遇，累计病假超过5天（含）以上的公司有权延长试用期限或解除劳动合同。
8、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。
9、公司正式员工病假期间实行病假工资待遇。
（1）1个月（含）以内的病假，病假期间享受基本工资，不再享受相应的补助。
（2）1个月以上的病假公司将不再支付薪资。
10、全年病假累计达30天（含）者不享受公司年终可能给予的奖励。
第十三条 丧假
1、员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，员工可申请3天丧假。
2、员工旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，员工可请1天丧假。
3、直系亲属居住地为外埠且需要异地处理时，提交相关证明可另外获得2天路途假期。
4、丧假申请需持亲属死亡证明及与死者的相关亲属证明。
5、员工丧假一次性使用，公休、法定假日包含其内。
6、公司正式员工丧假期间执行全额日工资标准，但不享受相关补助，试用期员工不享受丧假工资待遇。
7、其它注意事项按《请假需知》中相关条款执行；
第十四条 婚假
1、公司正式员工达到法定结婚年龄，可自结婚登记之日起6个月内，持结婚证书申请3天婚假，逾期不再享受此项福利；
2、晚婚的员工（男25周岁、女23周岁）除享受国家规定的婚假3天外，另外奖励晚婚假7天。
3、员工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其内。
4、再婚员工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5、申请婚假需带结婚证原件及双方身份证原件。
6、公司正式员工婚假期间执行全额日工资标准，但不享受相关补助，试用期员工不享受婚假工资待遇。
7、其它注意事项按《请假须知》中相关条款执行。
第十五条 产假
1、公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
2、产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
3、员工申请产假，需提供正规医院相应的诊断证明，经相关领导签
批并报办公室备案后方可休假。
4、已婚女员工施行计划生育手术的，可享受14天以内的假期。
5、产假期间，公休、法定假日包含其内。
6、产假期间发放基本工资，不享受各项补助及年终可能给予的年终奖金。
第十六条 工伤假
1、员工在工作时间内因工受伤，经医生诊断并出具证明后，可申请
休假，是否能认定为工伤由国家劳动保障行政部门核定。
2、未经医院诊断出具证明的员工，不能享受工伤假及工伤待遇。
3、在劳动部门没有审核认定为工伤之前，公司将按照病假支付员工休假期间薪金,待劳动部门工伤认定后再予以补发。
4、工伤治疗期间员工实行工伤假工资待遇。
（1）3个月（含）以内的工伤治疗假，享受基本工资，不享受相应的补助。
（2）3个月以上6个月（含）以内的工伤治疗期，享受基本工资的80%，不享受相应补助。
（3）6个月以上1年（含）以内的工伤治疗期，享受基本工资的50%，不享受相应补助。
（4）1年以上的工伤治疗期，将不再支付薪资。
4、其它注意事项按《3.1请假需知》中相关条款执行。
第十七条 法定假日
公司员工依法享受国家法定假日，以当年公布的国家法定假日进行休假。
1“元旦”1月1日，放假1天；
2 “春节”农历除夕、初一、初二，放假3天；
3 “五一”5月1日，放假1天；
4 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；
5 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；
第十八条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、婚假、产假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
第四章 加班管理
第十九条 员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的`，应事先填写《加班审批单》，经总经理签批并报办公室备案后方可视为加班。
第二十条 加班的界定
1、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班，加班以小时为单位。
2、公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3、如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。
5、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第二十一条 加班的补偿
1、法定节假日加班，按国家规定以加班费的形式进行补偿。
2、其它加班以补休方式进行补偿，也可冲抵员工的事假。加班的补休应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。
第二十二条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，经相关领导批准并交办公室备案后，方可休假。如未申请或申请未获批准的调休，以旷工论处。
第二十三条 在员工加班次日，由主管领导对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计。
第五章 附则
第二十四条 本制度的修改及解释由公司办公室负责。
第二十五条 本制度自发布之日起实施。
考勤的管理制度5
一、因公出差员工考勤管理
凡属于下列情况之一者均属因公出差
（1）因单位技术问题、业务事由出差；
（2）经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；
（3）经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。
二、法定休假员工考勤管理
（1）国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。
三、年假考勤管理
（1）在本单位工作满1年即可申请年假。
（2）满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。
（3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。
四、病假员工考勤管理
（1）员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的`病假证明书，可核予病假；
（2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。
（3）经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。
五、事假员工考勤管理
（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；
（2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。
考勤的管理制度6
第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条工作时间上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
经批准后，方可离岗。
第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的'诊断书。
2、伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。
3、年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：
1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2、请事假的干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4、请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。
第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。
或未按规定时间第九条未向部门和主管领导书面申请并经批准者，请假，或违反病、事假规定，或违反相关制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
第十条1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年终不予评优评奖：凡请假不备案的。
未经批准无故不上班的。
未经批准擅自离岗的。
无请假条，不履行请假手续的。
超假又不进行补假的。
不按请假审批程序进行请假的。
旷工超过2天的。
以办公事为由不打招呼的。
考勤的管理制度7
为了规范员工的工作时间，维护公司正常的`考勤秩序，保证薪资结算的公平性，特制定本规定。
一、打卡方式：使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合
1、钉钉打卡：钉钉手机客户端，在工作模板中→“考勤打卡”中点击“上班打卡”/“下班打卡”。
2、指纹打卡机：找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可。
二、适用范围：
1、指纹打卡机适用于公司全体员工
2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等）
三、打卡时间规定：
上班时间：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共计6次；不加班则共计4次。）
1、打卡时间段设置：上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最晚打卡时间延迟30分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡。
2、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过30分钟还未打卡，视为严重迟到；上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后打卡只能延迟30分钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺勤处理。
四、注意事项：
1、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡。
2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺勤处理。
3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申请”审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。
5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”申请；或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤。
6、每个人每个月只有10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按迟到、早退、缺勤处理。
7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。
20xx年1月
考勤的管理制度8
机关考勤管理制度是确保机关单位正常运行、提升工作效率和维护工作秩序的重要工具。它旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，防止迟到、早退、旷工等现象，同时也能保障员工的权益，营造公正公平的工作环境。
内容概述：
机关考勤管理制度主要包括以下几个方面：
1. 考勤规则：明确工作日、休息日、节假日的安排，规定上下班时间，以及迟到、早退、请假、出差等特殊情况的处理办法。
2. 考勤记录：设立准确的.考勤记录系统，如打卡、签到等，确保员工出勤情况有据可查。
3. 考核机制：建立对考勤情况的定期检查和评估，与绩效考核挂钩，激励员工遵守考勤制度。
4. 异常处理：设定对违反考勤规定的处理程序，如警告、罚款、记过等，以及申诉渠道。
5. 教育培训：定期对员工进行考勤制度的宣传教育，提高员工的认识和遵守度。
考勤的管理制度9
一、 目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、 适用范围
新疆多路建设工程有限公司全体员工
三、 工作时间
1. 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
2. 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、 程序内容
1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、 迟到细则：
1、 迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);
2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元; 迟到超过一小时以上的扣3分即30元; 11：00点以后到岗的，扣5分即50元; 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
六、 旷工处罚制度：
1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为
旷工。
2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手
续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
七、 请假的'相关规定制度：
1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说
明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如
特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八、 病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解释权归公司人事行政部。
2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
新疆多路建设工程有限公司 人事部制(执行)
考勤的管理制度10
店考勤管理制度是规范店铺员工工作时间、出勤情况、休假管理以及异常处理的重要规则，旨在确保店面运营的正常进行，提升工作效率，保障员工权益，同时营造有序的`工作环境。
内容概述：
1. 工作时间：明确每日工作时长，包括营业时间、休息时间和加班规定。
2. 出勤记录：详细记录员工的上下班时间，以及迟到、早退、缺勤的情况。
3. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和假期天数。
4. 考勤处罚：针对违反考勤规定的处罚措施，如罚款、警告、记过等。
5. 异常处理：对于突发状况，如病假、事假或其他不可抗力因素的处理方式。
6. 考勤统计与审核：定期进行考勤数据的统计和审核，确保公正公平。
考勤的管理制度11
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数基数150%
休息日加班费=加班天数基数200%
法定节日加班费=加班天数基数300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的.员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
考勤的管理制度12
1、系统安装与调试：选择可靠的指纹考勤设备，确保稳定运行，并进行必要的调试和测试。
2、制度制定与公示：编写详细的指纹考勤管理制度，经高层批准后向全体员工公布。
3、员工培训：组织培训会议，解释系统操作方法和公司政策，解答员工疑问。
4、实施监控：初期阶段，管理层应密切关注考勤情况，及时调整和完善制度。
5、定期审计：定期对考勤数据进行审计，确保数据的准确性和完整性。
6、反馈与改进：收集员工反馈，针对问题进行调整，优化考勤管理流程。
通过上述措施，指纹考勤管理制度将逐步融入公司日常运作，成为提升企业管理水平的有效工具。值得注意的是，任何制度都需要与企业文化相融合，以实现最佳效果。在执行过程中，应持续关注员工的需求和感受，适时做出调整，确保制度的`公平性和人性化。
考勤的管理制度13
一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：
公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：
三、上班时间：
早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元
七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的'丧亡证明。否则，一律按事假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签
考勤的管理制度14
本考勤卡管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作时间的'有效利用，提高工作效率，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法权益。
内容概述：
1. 考勤卡的申请与发放
2. 考勤卡的使用规定
3. 考勤记录的管理与审核
4. 迟到、早退、请假及缺勤处理
5. 异常情况的处理
6. 考勤结果的应用
考勤的管理制度15
培训考勤管理制度是企业内部管理和人才培养的重要组成部分，旨在确保培训活动的有效进行，提升员工参与度和培训效果。
内容概述：
1.考勤规定：明确员工参加培训的时间、地点和签到方式，规定迟到、早退、缺席的处理办法。
2.培训请假制度：规范员工因故无法参加培训的请假流程，包括请假申请、审批和补训安排。
3.考勤记录与审核：设定考勤记录的.保存期限，规定考勤记录的审核周期和人员。
4.奖惩机制：设立针对良好考勤和违规行为的奖惩措施，激励员工遵守培训考勤制度。
5.监督与反馈：建立监督机制，定期收集员工对考勤制度的意见和建议，及时调整和完善制度。
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