厂规厂纪制度
在生活中,制度起到的作用越来越大,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的厂规厂纪制度,欢迎阅读与收藏。
厂规厂纪制度1
一、目的:
使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质,以达到公司行政管理规范化、制度化.
二、厂纪厂规:
1、遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语.
2、严禁上班时间从事赌博,酗酒,睡觉,玩手机等与工作无关的活动.
3、严禁携带各种包类进入公司;自行车,电动车要按顺序摆放到车棚;进出门岗,应自觉接受安检检查,.
4、衣着整洁,不准穿奇异服饰、拖鞋上班,进入生产区域,要将长发盘起,防止受伤。
5、凡因家庭生活问题影响工作,造成公司利益和声誉受到损害的,有关人员立即辞退;在公司外因上述原因造成的一起问题,均和公司无关.
6、公司员工之间发生打架斗殴的,有关人员立即开除。
7、不得在厂内搞传销,推销或类似活动。
8、不得泄露公司的生产,销售,财务等方面的一起秘密资料.
9、不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动.
10、借用公司物品的,必须经厂长签字批准,否则按私匿公司财产论处,私匿公司财产的一经发现,视物品价值由公司领导处理。
三、考勤工资管理制度
1、工作时间:正常班:上午:8:00-12:00下午:13:00-17:30 .倒班或加班根据实际生产情况而定,加班每小时支付5元底薪。
2、公司工资实行底薪+提成工作模式,多劳多得。生产岗位正式男员工每天25元底薪,女工每天20元底薪,其中大拔丝岗位无底薪,按照每吨20元计算,如遇特殊生产情况,按照日工资计算(需有厂长或者车间主任签字证明)。
3、迟到或早退员工每次10元罚款,旷工者扣除3天日工资。
4、请假的员工必须填写请假条,并有主管领导签字。1天以内班组长签字,3天以内车间主任,7天以内厂长,超过7天的.需有总经理签字批准。
5、请假未获批准或者超出请假期限的按照旷工处理。
5、试用期员工转为正式员工的,凡是缴纳500元制度保证金的,享受企业每月4天带薪休假补助和满勤补助(4天带薪包含国家节假日和放假);享受企业保险,过节福利,集体旅游等福利。
6、制度保证金实行自愿缴纳政策,未缴纳的员工不享受企业一切福利待遇。
7、离职的员工应提前1个月上交辞职报告,经批准的在下月13号以后结算清工资,并按押金条发放500元制度保证金;未按规定离职的企业有权扣除工资和500元制度保证金。
8、新进企业员工,按照岗位不同,实习期定位30---90工作日,试用期期间不享受带薪补助等福利待遇。
厂规厂纪制度2
(一)目的:规范全体员工劳动纪律,预防伤亡事故发生。
(二)责任
1、安全科、人事科负责执行本制度;
2、各车间、部门必须履行本制度。
(四)适用范围:本制度适用于本公司所有人员。
(五)作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范,不准进入作业场所,不配戴适当的防护用品,不准接触有毒有腐蚀的物品;
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下,从事有触电危险的操作,不要用左手操作电器开关,使用超过安全电压的手持电动工具,应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上,以免破坏绝缘,造成事故;
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材;
5、不准在电机的.开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物;
6、不准在机器设备上放置工具和物件,不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品;
7、不准在焊接作业场所逗留;
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。
9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟;
10、非电工不准乱动电气设备,不准直接将电线插入插座接驳电源,车间不准使用万能插座;
11、在用机器设备的动转部位和危险部位,不准触摸、擦试;
12、在工作过程中,若遇自身力量不能完成之作业,一定要借助工具来进行,不准强行冒险作业;
13、作业中,特别是设备运转时,严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉,严禁酒后上岗操作。
14、自行车、三轮车、摩托车等,应停放在车棚内或公司指定的其它地点,不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。
(六)生产区安全管理规定
1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境,发现设备故障或其他不安全因素,应先排除或报告,不得冒险作业。
2、未经主管部门批准,任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。
3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备,不准使用;
4、禁止超速度、超负荷使用设备。
5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离,不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。
6、禁止超负荷、超速使用起重机,禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、机器设备发生故障或异常时,不准不停机进行故障处理;
9、停机修理后的设备,未经彻底检查,不准使用;
10、维修、检查设施时,必须执行锁机/挂牌制度;
11、检修设备时,没有安全措施或安全措施不落实,不准开始检修;
12、作业场所必须保持整齐、清洁,及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固,保证操作和通行安全。未经安全部门同意,不得擅自改变建筑物的结构及性能。
13、生产区和一切工作场所,都必须设置品种、数量足够,性能可靠的灭火器材或消火栓,并且摆放整齐有序。
14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固,严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。
15、车辆驶速限制:在生产区道路上不得超过15公里/小时,道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里/小时。
16、每天工作结束后,应认真检查和清理工作现场,按有关规定慎重处理危险物品,关闭水、电、气、汽开关,锁好门窗。
厂规厂纪制度3
车间是企业内组织生产的基本单位,对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任,车间应遵循以下管理制度:
一、深化进行"质量第一"的思想教育,发动群众开展:"产品质量信得过"和质量管理小组"活动,推广先进的质量管理方法。
二、严格贯彻执行工艺纪律,制止违章操作,确保制造质量。
三、组织有秩序的生产,搞好文明、平安生产,保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检,支持专检人员的工作,共同把好质量关。车间定期召开质量分析会,不断改进质量,发生质量问题时,乐观协作质量管理部门,分析争论解决。
五、把握本车间质量状况,认真填写质量记录,落实质量奖惩制度。
六、针对车间内存在的.主要质量问题,提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动,对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出,共同争论解决。
七、对不合格产品车间负完全责任。
厂规厂纪制度4
危险化学品仓库设专人管理,职责如下:
一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度,生疏储存物品的性质,保管业务学问和有关消防安全规定。
二、严格执行危险化学品的出入库手续,对所保管的危险化学品必需做到数量精确,帐物相符,日清月结。28日前办理完出入库手续,完成当月原材料、产成品盘存报表。
三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。
四、负责对库房进行定时通风,通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。
五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。
六、负责对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查,严防原料、产品流失。
七、负责准时清点库存,做到心中有数,以便按生产方案提前上报选购方案,保证生产。
八、负责劳保用品的管理、发放工作。
九、负责仓库内及其四周的'卫生,定期进行清扫。
十、按时完成厂领导交办的其他工作。
厂规厂纪制度5
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高以后的生产效益,结合我厂实际情况,保证各项工作的完成,制定本制度。望各位员工严格遵守。
一、总则
1、积极发扬“发电精神”,立足本职,实事求是,以发电装置的发展为已任,热爱工作,热爱单位,在本职岗位严守劳动纪律,牢固树立“今天工作不努力,明天努力找工作”的工作方向,使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高,努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才,为企业的发展打下结实的基础。
2、在当地政府有关部门的领导下,本厂最高权利属于总经办,并由以总经理为首的各经理,办公室开展具体工作。
3、凡违犯本制度的职员,由有关部门依制度按程序公正处理。
4、各部门负责人,应经常教育所属人员遵守管理制度。
二、员工守则
1、服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作,积极奉献,顾全大局的集体主意精神。
2、严禁参与煽动他人怠工,罢工,打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
3、树立关心,互助,团结,文明,礼貌,尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派,损人利己,破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。
4、热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣,厂衰我贫”的正确创业观念,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
5、热爱本职工作,忠于职守,勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务,做公司出色员工。
6、加强个人品德,职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的'一切道德品质败坏行为。
7、遵章守纪,服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
8、积极配合公司各项管理工作,自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查,监督,自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报,属实一次奖励举报者20元,罚被举报人50元。
9、按时上下班,不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。
10、工作时间内,员工严禁看报纸,杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,如有要事需长话短说,以免扰乱工作秩序。
11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。
12、按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。
13、各专工,值长必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神。
14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,否则做盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。
三、请假制度
1、员工请假需经该部门主管、经历批准后,再到人事部办理签章、放行手续,假期七天以上者,一律须经公司领导批准后方有效。
2、员工请病假,为提前请假,第二天可补假,时间较长者须持医生证明。
3、新员工在试用期内,同样可请假,但不得超7天,须写书面申请。
四、员工投诉规则
1、员工在,可用书面形式向公司人事部投诉,再由人事部调查,如情况属实,交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。
2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复,对待大事件二日内无法落实,可以另议。
3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向公司申报给与举报人重罚。
4、对举报人在尊重事实的前提下,做出的投诉属实,一次奖励100元。
五、惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
3、辞退或开除
六、人员调动
1、公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由人事部办理。
2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动,组长、员工必须服从安排,并报人事更改人事资料。
3、跨部门调动,必须填写《人员调动申请表》,经双方部门同意,再报公司批准,更改人事资料。
七、考勤规则
1、员工上下班时间必须由本人签到,包括因公因私离厂的时间,如发现代替他人签到者罚20元,月底工资卡内扣除。
2、员工迟到或早退者给与一次警告,如若在犯,第一次扣10元,以此类推,月底工资卡内扣除。
3、凡无故旷工一天者,扣三天工资,通知后仍未到岗,做警告,检讨教育处理,扣除5天工资。十五天以上者,做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的,必须提供相关证明。
八、车间管理制度
1、共同维护车间生产秩序井然,遵守劳动纪律,确保生产正常运作。
2、上班后,部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作,员工应准时进入岗位,做好班前安排工作,员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。
3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。
4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。
5、严禁乱扔乱放废料,杂物,工具等。如犯一次罚20元。
6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。
7、每月评选出6名优秀员工,1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元,专工值长200元。
希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资,为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。
20xx年3月21日
厂规厂纪制度6
一、遵守工作时间,上班不迟到、不早退(具体奖罚参照考勤制度)。
二、工作不服从部门主管安排,按旷工处理,连续三天旷工的按自动离职处理(不发放任何津贴,还将按每月150.00扣除伙食费)
三、员工请假必须写请假条,杜绝以其他方式请假(如:打电话、捎口信、带条子)病假需医院开具病假证明,生产部人员必须由厂长签字批准,无手续者均按旷工处理。
四、员工辞职必须提前20天书面申请,经厂长批准后方可离职,无手续者均按自动离职处理。
五、上班时间禁止吵闹、闲聊、看书、看报、玩手机、严禁无关人员进入办公室、工作时间不允许会客,严禁非公司人员进入公司工作区域,否则重罚。
六、爱护公物,不乱扔、乱剪、乱撕产品,工作区域禁止抽烟,发现工作区域抽烟者每次300元处理,主管以上者500元处理,下班时关掉电源,收好自己的`东西。
七、爱护公共财产和各种原材料,如人为损坏照价赔偿,严禁工作时间干私活。
八、严禁盗取公司财产,否则按10倍处罚,情节严重者扭送公安机关处理。
九、遵纪守法,团结友爱,不赌博、不酗酒、不辱骂、不打骂、对打架者以开除处理。
十、对公司员工每月进行月终考核,对表现好、产量高、质量好、积极配合生产出货的员工进行奖励(50—300元)。伊菲尚
厂规厂纪制度7
一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度,主动协作各车间主管的指挥和监督,对支配的职务和工种有建设性意见时,可以口头或书面陈述。
二、员工平常的'言行举止应老实、谦洁,同事之间要和谐相处,相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班,工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到,超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处,同时提前3分钟下班的为早退行为,迟到、早退罚款15元,旷工者不发当天工资及津贴,如有员工代打卡行为,每次罚款50元,另员工如有特别状况,准时报告,均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备,仪器,各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用,做好自身职务,领导好所属员工,培育良好的工作心情,同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度,对所属员工按规章制度监督管理,不得知情不报,蓄意隐瞒,一经发觉,严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金,对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖,对提供情报者保密。(以上金额为人民币)
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1、全体人员须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。
2、上、下班须按时点名、不得迟到、早退。
3、员工有事须当面向有关领导请假。禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明后事后补假条。
4、员工本人结婚或直属亲属(指有直接血缘关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天。
5、几符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为三个月。任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
6、请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。
7、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管签字批准,交行政部备案。
8、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,厂长签字批准,交行政部备案。
9、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准,交行政部备案。
10、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准,交行政部备案。
11、上班时间,无部门负责人签字批准的放行条不得出厂。
12、因事晚来,须提前将车间主管以上人员签字批准的证明交门卫。
13、车间主管以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。
14、工作时间不准睡岗、脱岗、串岗,不准吃零食;不准打闹、闲聊;不准干私活。
15、全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责。
16、员工有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。
17、员工须认真保质保量完成上级下达的`各项任务。
18、员工须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。
19、全体员工须参加公司每年举行的安全、消防、保卫演习。
20、员工上班时间不准接待客人,确有特殊情况者,经部门负责人同意后,方可会客。
21、全体员工出入厂区须佩戴公司统一制定标志牌。不准借(借给)他人标志牌。如标示牌丢失补办,须交手续费及工本费50元。
22、防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面,使公司利益免受损失者,公司进行相应的奖励。
23、努力钻研业务技术,在工作中有发明革新或提出合理化建议,被采纳且获得较好效果者,公司进行相应的奖励。
24、爱护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者,公司进行相应的奖励。
25、通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者,公司进行相应的奖励。
26、对违纪违规的人员公司将进行处罚,分别为:口头警告、书面警告、部门处分、公司处四种。
27、凡一个月第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款。
28、本制度由公司行政部负责修改并解释,由公司总经理xx签名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日开始施行。其他制度与本制度抵触的,以本制度为准。
厂规厂纪制度9
(一)目的:规范全体员工劳动纪律,预防伤亡事故发生。
(二)责任
1、安全科,人事科负责执行本制度;
2、各车间,部门部门必须履行本制度。
(三)适用范围:本制度适用于本公司所有人员。
(四)作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不规范,不准进入作业场所,不配戴适当的防范用品,不准接触有毒有腐蚀的`物品;
2、禁止在手,身体,或衣服,鞋袜潮湿的情况下,从事有触电危险的操作,不要用左手操作电器开关,使用超过安全电压的手持电动工具,应配戴绝缘防范用品。
3、不准将水倒在电器设备和线路上,以免破坏绝缘,造成事故
4、不准在消防通道上堆放机件,产品及器材;
5、不准在电机的开关,消防器具放置场所及进出口等处放置货物;
6、不准在机器设备上放置工具和物件,不准在车间堆放油布,废油料及易燃,易爆,易腐蚀之物品;
7、不准在焊接场所逗留;
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备,车辆,阀门,开关;
9、严禁在易燃易爆生产,储存区内禁止吸烟;
10、电工不准乱动电器设备,不准直接将电线插入插座接驳电源,车间不准使用万能插座;
11、在用机器设备的动转部位和危险部位,不准触摸,擦拭;
12、在工作过程中,若遇自身力量不能完成之作业,一定要借助工具来进行,不准强行冒险作业;
13、作业中,特别是在设备运转时,严禁嬉笑打闹,读书阅报,下棋玩牌,闲聊睡觉,严禁酒后上岗操作;
14、自行车,三轮车,摩托车等,应停放在车棚内或公司指定的其他地点,不得进入工作现场或在道路上乱停乱放,工房内,办工室严禁停放各类车辆。机动车,非机动车都必须遵守各项交通法规。
(五)生产区安全管理规定
1、开始工作前应检查设备,工具和作业环境,发现设备故障或其它不安全因素,应先排除或报告,不得冒险作业;
2、未经主管部门批准,任何人不得擅自改变设备及其附件的结构,性能和工作范围;
3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备不准使用;
4、禁止超速度,超负荷使用设备;
5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离,不得在设备上登,靠,坐,卧,严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过;
6、机器设备发生故障或异常时,不准不停机进行故障修理;
7、维修,检查设施时,必须执行锁机/挂牌制度;
8、检修设备时,没有安全措施或安全措施不落实,不准开始检修;
9、作业场所必须保持整齐,清洁,及时消除垃圾,油污和积水。各种物品的放置应整齐,稳固,保证操作和通行安全。
10、每天工作结束后,应认真检查和清理工作现场,按有关规定慎重处理危险物品,关闭水,电,气,汽开关并锁好门窗。
厂规厂纪制度10
一、目的:
为了规范员工的行为举止,保证企业的正常生产经营秩序,提高企业的经济效益和社会效益。
二、范围:
本规章制度适用于公司全体员工。
三、制度制定程序:
1、组织编制工作小组,明确工作任务和分工。
2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3、制定制度草案,进行部门内部讨论,寻求意见。
4、经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意,并上报总经理审批。
5、经总经理审批后,公示三天,征求员工意见。
6、修改完善后正式出台实施。
四、制度内容:
1、《厂规》:制定员工行为准则,包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。
2、《厂纪》:明确岗位职责,规范员工的日常行为,包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。
3、《工厂员工规章制度》:规定员工的权利、义务和责任,包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。
4、《安全生产制度》:明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求,包括生产场所的'安全、操作规范、安全设备的使用等规定。
5、《财务管理制度》:规定企业财务管理的制度和流程,包括账务管理、报销管理等。
6、《人力资源管理制度》:规定企业人力资源管理的制度和流程,包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。
五、责任主体:
1、企业管理层:责任主体为企业管理层,需对制度实施过程进行监督和评估,保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。
2、员工:员工必须遵守企业规章制度,尊重企业安排,完成各项任务并保护企业知识产权。
六、执行程序:
1、考核检查制度:制定年度考核评估制度,对员工实际表现进行评估,对不符合要求的员工进行相应处理。
2、违纪违规处理程序:对员工违反规章制度的行为,采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理,情节严重者给予辞退处理。
3、制度宣传教育:加强员工宣传教育工作,增强员工的规章制度意识和行为自觉性。
七、责任追究:
对于未遵守企业制度规定的员工,企业将根据实际情况,采取相应的纪律措施,对责任人进行严肃处理,确保规章制度能够有效执行。
厂规厂纪制度11
1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生,勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露,工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟,随地吐痰,如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后,必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗,不得有锈蚀,并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物,必需随时清除,并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材,必需将其摆放整齐,不得任凭丢弃。
9、每一天工作结束后,必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等,车间内不能遗留任何原材料、包装物。
10、生产车间和其它工作场地内应坚持清洁,不得堆放杂物,生产中的废弃物应随时清理和清除。
11、车间内的更衣室、鞋架、洗手消毒间等,应经常进行清扫,坚持清洁。
注:为了大家的工作与健康,请遵守以上规定。
厂规厂纪制度12
一、总则
1、为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、劳动、卫生、安全纪律制度
1、严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,请假按规定办理手续。
2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。
3、禁止在生产场所就餐、吃零食,严禁非生产性用具带入车间。
4、车间内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。
5、自行车进入厂区,须按指定地点停放,保持道路畅通。
6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备,在作业时注意安全生产。
7、不准吵架、骂人,哗众起哄等不道德行为。
8、餐厅内需注意清洁、卫生,不随地乱丢剩菜饭。
9、裁剪人员必须佩戴金属的`防护手套。
10、断针要有断针记录卡,每一断针要拚凑完整再换新针,并保存留底。
11、电线不可外露。
请假制度及假期:
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行,不准迟到,早退。
一、请假手续
1、事假应有正常理由并事先申请,并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、病假:三天以下凭乡卫生院证明,三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、婚假:职工结婚给予婚假3天,若男性职工年满25岁,女性年满23岁,可外加7天,假期内薪资照付。
5、分娩假:妊娠七个月以上生产者,给假九十天,晚婚加十五天,难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受,给假期间薪资照付。
6、哺乳假:孩子满一周岁前,每天上、下午各有半小时哺乳时间,给假期间薪资照付。
7、陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假,给假期间薪资照付。
8、丧假:直系亲属给假三天,非直系亲属给假一天,给假期间薪资照付。
9、工伤假:员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、国定假:(给假期间薪资照付)⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天
11、法定假日:三八妇女节女工可享受半天,给假期间薪资照付。
12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假,因考虑到员工春节需要长假的需求,公司尽量安排在春节集中放假,给假期间薪资照付。
二、请假程式:职工请假应填写请假单,并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他:有事请假应事前提出申请,如遇突发状况者可於事后请假,但仍应及时补假,否则依旷工处理;因公出差者须有部门主管或厂长批准,并注明事因、地点。
三、奖罚办法
以公平的赏罚标准激励职工向善上进,并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度,以强化团结纪律,使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚,实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种:
⑴嘉奖:嘉奖三次作为记小功一次。
⑵记小功:记小三次作为记大功一次。
⑶记大功。
⑷奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种:
⑴次要警告:次要警告以三次为上限,第四次则解雇。
⑵重大警告:重大警告以一次为限,第二次则解雇。
⑶降调或解雇。
四、未成年工保护办法
1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。
厂规厂纪制度13
一、编写规章制度的目的、范围和制度制定程序
目的:制定规章制度是为了规范企业内部员工行为,加强企业管理,保证企业正常运转,提高企业效益。
范围:规章制度适用于企业所有员工,涉及企业内部所有行为和工作。
制度制定程序:
1、确定组织编写规章制度的部门以及负责人;
2、收集、了解实际情况,制定初步草稿;
3、在企业内部进行讨论与征求意见;
4、修改、完善草案;
5、公布,正式实施;
6、规章制度实施后需要不断进行评估和修订。
二、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定
1、《劳动合同法》:明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的权利、义务和法律责任,保障劳动者权益。
2、《劳动法》:规定劳动者和用人单位的权利和义务,保障劳动者的基本权益。
3、《劳动保障监察条例》:规定了劳动关系监管的范围和内容,保障劳动者权益。
4、《行政管理法》:规定行政管理的基本原则,建立了行政权力保障机制。
5、公司内部政策规定:包括企业章程、行为准则、考核制度等。
三、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1、考勤制度:目的是规范员工的出勤情况,确保劳动生产的正常运转。内容包括考勤时间、考勤方式、请假制度等。
2、安全生产制度:目的是保障安全生产,防止职业伤害事故发生。内容包括安全管理制度、应急预案、安全设备的保养与使用等。
3、职业道德规范:目的'是规范员工职业行为,提高企业整体形象。内容包括员工职业操守、遵守行业规范、业务素质等。
4、财务管理制度:目的是规范企业的财务管理,保证企业的财务安全。内容包括财务管理规范、会计制度、预算管理制度等。
5、纪律处分制度:目的是确保企业的治理体系,维护企业的秩序。内容包括行为规范、处分流程、处分种类等。
四、充分考虑符合中国法律要求
以上各项制度需要充分考虑中国法律法规,在制定时参考相关法律法规,确保企业规章制度符合法律要求。同时,在实施制度时,需要严格按照法律法规的要求执行,确保企业合法合规经营。
厂规厂纪制度14
车间是企业内组织生产的基本单位,对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任,车间应遵循以下管理制度:
一、深入进行"质量第一"的思想教育,发动群众开展:"产品质量信得过"和质量管理小组"活动,推广先进的质量管理方法。
二、严格贯彻执行工艺纪律,制止违章操作,确保制造质量。
三、组织有秩序的生产,搞好文明、安全生产,保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检,支持专检人员的`工作,共同把好质量关。车间定期召开质量分析会,不断改良质量,发生质量问题时,主动协作质量管理部门,分析讨论解决。
五、把握本车间质量状况,仔细填写质量记录,落实质量奖惩制度。
六、针对车间内存在的主要质量问题,提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动,对设计、工艺等方面存在的问题主动向有关部门和质量管理部门提出,共同讨论解决。
七、对不合格产品车间负完全责任。
厂规厂纪制度15
厂规厂纪为了加强本厂的管理,促进各项工作的规范化制度化,以确保维护企业和员工的合法利益,特制定本厂规,本厂的员工必须严格遵照执行。
一、热爱集体,自觉遵守国家的法律法规,爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。
二、爱护财物,节约利用,严禁损毁、浪费,按照规定要求操作,保养和使用机器,设备及相关设施。
三、做好安全防范工作,严禁违章作业,懂得火灾预防知识,能正确使用消防器材,注意用电安全,严禁私自乱接电线,严禁在厂内禁烟区吸烟,坚决杜绝火灾隐患。
四、服从管理,听从指挥。员工之间在工作上有矛盾,交管理人员处理,严禁争吵,打架,无理取闹。
五、严格遵守作息制度。不迟到,不早退,不旷工,上班时间不准以任何借口离岗。病事假必须持书面请假条,由管理人员审查批准。
六、作息时间规定为:夏季:上午:7:30——11:30下午:13:30——17:30冬季:上午:8:00——12:00
下午:13:30——17:30
注意:过胶组:提前一小时上班压机组:以压完当天的产品为准。
七、员工做好清洁卫生工作,保持岗位清洁,注意着装要求,女员工不得披头散发上班。
八、按照各工种的质量要求及生产计划,保质保量完成各项工作任务。
九、来本厂工作的员工,经考核合格,试用1—3个月,试用合格正式录用,一经录用之后,若中途辞工,需持书面辞工报告,并提前一个月申请,交厂长批准。
十、工资以计件形式管理,多劳多得,每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。
十一、奖惩措施:
(一)奖励部分
鼓励在职员工参与管理,对提出合理化建议,为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励,对有损本厂利益的行为进行举报,一经查实,给予举报人30——300元的`奖励,并为其保密。
(二)惩罚部分
1、未能按生产计划,质量要求,完成生产任务的,给予警告,批评、限其改正,不听管教的,降低计件单价或给予辞退。
2、未厉行节约,浪费材料能源,损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失,以至辞退。
3、私自乱接电线,在禁烟区吸烟者,引起火灾,造成损失的,赔偿损失,情节严重者追究相关法律责任。
4、未做好安全防范工作,造成产品损坏,财物丢失的赔偿全部损失,对盗窃者扣发全部工资,开除出厂,情节严重者移交司法机关处理。
5、迟到、早退当月累计3次计旷工一天,旷工3天以上,视为自动离厂,扣发全部工资。
6、不服从管理,不听从安排,视其情节轻重,给予批评、警告、令其改正,拒不听劝者,做开除辞退处理。
7、吵架,打架,无理取闹,不听劝阻者,开除出厂,情节严重者,移交司法机关处理。
8、未按规定辞工者,视为自动离厂,扣发全部工资。
9、本厂规自公布之日起执行有效
XX厂
20xx年XX月XX日
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