- 相关推荐
奇瑞实习报告（精选5篇）
在人们越来越注重自身素养的今天，越来越多的事务都会使用到报告，其在写作上具有一定的窍门。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的奇瑞实习报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
奇瑞实习报告 1
一、奇瑞的基本情况
奇瑞品牌的建立经历了三次大的危机，也是这三次危机成就了奇瑞的今天。1997年3月，奇瑞公司刚刚建立时，国际汽车业巨头相继在中国市场布局，这是奇瑞的第一次危机；20xx年中国汽车市场告别“井喷”式增长，出现深度调整，奇瑞遇到了意想不到的困难；20xx年，金融危机下的汽车市场风云突变，再次让奇瑞遇到了艰难。但20xx年一季度的统计显示，奇瑞汽车销售超过十万辆，创造了公司历史上的最好业绩，同时还创造了建厂12年累计销售150万辆的奇迹，这在世界汽车发展史上都是少见的。深究其原因，就是奇瑞公司为适应市场变化而调整的新思路：以新技术改善品质，以产品支撑品牌。
第一、强烈的创新意识
我们在奇瑞公司里每时每刻都能感觉到的。这里，仅以奇瑞生产新能源汽车开发为例来说明奇瑞的自我创新意识。为了适应近年消费者对新能源汽车的需求，奇瑞推出了4款新能源车型，在技术上实现了国际领先，而且产业化很成功，功能满足实用需求，价格满足消费能力，对全球范围内新能源汽车替代传统汽车的潮流将产生拉动作用。
在奇瑞，我们见识了所谓正向研究的概念，即创新从头开始，而不走先仿制、再制造的逆向研究的老路。据奇瑞的技术人员介绍，奇瑞的自主创新也是从逆向研发开始的。但在取得最初的成功之后，奇瑞勇敢地否定自己，大力推进正向研发。正向研发是一个老老实实地学习过程，从最基本的电脑制图到设计流程的建立，奇瑞虚心拜师，一点一滴地累积经验；在和世界一流的技术公司合作中，奇瑞偷师学艺，从跟着做，联合做最后到自己做，一步一步地增强着自身的研发能力。
第二、强烈的品牌意识
今年以来奇瑞一直在全面推进全球化布局的“大奇瑞”工程，也就是将奇瑞、瑞麒、威麟、开瑞四大系列汽车品牌打造成中国汽车业的自主国际品牌。学习考察期间，我们在与奇瑞公司的技术人员交流当中，他们不断强调奇瑞汽车高度重视品牌的市场价值，目前在奇瑞汽车内部有专门的品牌团队，他们会同国外的咨询机构开展奇瑞品牌的构建研究，由他们提出的品牌建议，会很快应用到销售当中，一个典型的例子是今年为应对销售低迷，奇瑞迅速将同类车型进行子品牌归拢，这个迅速的动作让奇瑞避免了海外市场上品牌模糊的危险。
奇瑞公司的品牌意识还表现在对奇瑞品牌文化的输出方面。因为外销的增加，奇瑞必须改变以往出口产品仅是输出商品的做法，而主动将自己的品牌文化加进产品当中，这一点是大多数跨国车企的必经之路。从这个细节可以明确看出奇瑞对国际市场的雄心，也看出奇瑞未来发展的大方向。
在奇瑞，每个员工在受训时，都会被告知奇瑞要创立的不仅仅是“自主品牌”，更是“自主国际名牌”。这个提法显现了奇瑞对自己的要求，而这被很多行业内人士看作是一次“脱胎换骨的新飞跃”。奇瑞公司的领导给我们举了一个简单的例子，他说，以前奇瑞汽车被定位在低端，这种定位对发展不利，因为遇到困境，高端产品可以下行，对低端形成挤压，而低端已没有退路，所以必须“向上走”，追求品质、品位。这时不同品牌的距离感与差异性，就将改变这种尴尬境地。十多年的历练，奇瑞实现了通过自主创新打造自主品牌的第一阶段目标，现在正趁着行业整合的机遇，加快战略调整，通过开放创新打造自主国际名牌，实现第二次飞跃。
第三、全球高度的人才战略
多年来，奇瑞汽车公司一直很重视广聚海外人才，这些人才的汇聚，提升了奇瑞公司的竞争力，也为奇瑞提供了创新的人才保障。奇瑞把引进高层次海外人才称作“一把手”工程，公司负责人多次到北美、欧洲、日本及韩国等汽车业发达地区，开展引进人才工作。同时公司广泛搜集汽车行业的国际智力资源信息，建立国际人才库，常年在册人员达200多名。据介绍，奇瑞引进人才主要采取“公司直接聘用”、“产业链”、“产权”和“委托”等四种模式。其中，“产权”模式是公司独特创举，是让海外人才参与或负责由奇瑞控股的公司，并通过资金和技术纽带允许个人参股，汇聚一批海外人才。近年来，先后有140多名来自海外的高层次汽车专业人才加盟奇瑞，其中有许多是来自通用、大众、丰田等世界知名汽车企业。20xx年11月，奇瑞获批为“国家引进国外智力示范单位”。
目前，在奇瑞技术研发部门、高层领导和核心管理团队中，有近一半为来自海外的高层次人才。如今，奇瑞设有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、国家节能环保汽车工程技术研究中心、汽车节能环保国家工程实验室等国家级研发机构，为海外高层次人才回国创业搭建了广阔平台。海外人才在奇瑞的各项工作中做出了突出的贡献，特别是在带动自主研发的技术方面。在公司所获得的2000多项专利中，“海归”专家负责或参与的达到40%以上。由海外高层次人才组成或参与的技术团队，现已成为公司在整车、发动机、变速箱等方面开发研制的主力军。
在奇瑞，我们听过这样的说法，叫做：“用艰巨的.工作锻炼人，用有效的学习培养人。”奇瑞积极鼓励海外人才“传帮带”，加强人才梯队和研发团队建设，组织海外人才参与校企联合工作，公司已同国内近100所高校、省内外近200家中等职业学校保持常年合作。近3年来，先后有30多人次获得华人专业人士“杰出创业奖”、“中国汽车工业杰出人物”等荣誉奖项。
二、奇瑞实习之后的再认识
1、汽车产业在推动辽宁沿海经济带建设的意义
这次真正走进奇瑞公司才让我们体会到汽车产业在推动地区经济的重大意义，这种意义涵盖了产业横向拓展、纵向提升，以及产业集聚等多方面的内容。落到大连保税区，目前急需培育和形成区域经济新的增长点，那么汽车产业无疑是最好的选择。
在国家大的经济战略体系里，保税区的建设必然成为辽宁沿海经济带的一个重要环节，而在如此大的背景下，引入国内知名汽车厂家，必然带来区域经济的发展，同时，利用成功引进的机遇，建立一个适合汽车产业建立、发展的良好环境与体系，必然会带动更多汽车企业的陆续进入，以形成集团式开发的新局面。这一点对于提升大连保税区产业布局有重大影响。
2、汽车产业是大连汽车城的基础
不久前，我们保税区明确提出，在推进产业结构调整时，加快构建以出口为主导的大连汽车城建设的方案。在这个方案之下，引进一个优质的汽车企业势在必行。如前所提到，目前奇瑞汽车在国内车企中曾经创造了连续8年内销第一和连续6年外销第一的业绩，这样的公司对经济的带动作用非常明显。从这个角度上看，奇瑞整车项目在保税区签约落地，对建
设以出口为主导、以新能源为方向的大连汽车城，丰富大连国际航运中心核心功能区内涵，发挥保税港区在辽宁沿海经济带开发开放中的作用，具有重要意义。奇瑞轿车落户大连，将从根本上改变大连没有汽车整车生产的历史，填补了大连市汽车整车制造产业的空白，圆了大连人几十年来汽车整车制造的梦想。
3、汽车产业对连带产业发展的重要意义
汽车产业的影响巨大，这是我们在学习考察中亲身感受到的。一方面是汽车零配件的多元产业化，一方面是汽车销售以及服务的最优化，这些都会在汽车行业的带动下，成为新的经济增长点。此外汽车产业对就业的影响不能低估，现在奇瑞总部工人已达两万多人，而相关产业人员将近十万。此外为了配合销售等环节而出现的物流仓储、4S汽车店，都将极大放大汽车产业带来的经济效益。
奇瑞实习报告 2
生产实习是大学实习的重要组成部分，学校很是重视。因为生产实习是增长学生的见识，巩固课本知识，让我们了解工厂的一些基本运作过程，这些是能为我们以后的学习和工作起到指导性作用的。
7月1号晚，我们148人怀着激动的心情在李老师、韩老师等各位老师的带领下，从学校出发去安徽芜湖奇瑞汽车股份有限公司参加生产实习，这次实习安排的是我们模具和机电的同学一起。
一、 实习单位的介绍
目前，奇瑞已有16个系列数十款车型投放市场，并且实现了“研发一代、生产一代、储备一代”的良性循环，保证了技术和产品的不断升级换代。奇瑞以“安全、节能、环保”为产品发展目标，先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来，奇瑞产品深受全球消费者青睐，20xx年实现全球销量682058辆，同比增长36.3%，连续10年蝉联中国自主品牌销量冠军，连续八年成为中国最大的乘用车出口企业。“自主创新”是奇瑞发展战略的核心，也是奇瑞实现超常规发展的动力之源。打造“国际名牌”是奇瑞的战略发展目标。在自主创新和国际化发展过程中，奇瑞高度重视品牌建设。通过 “技术、品质和服务” 三大平台的不断提升，不断提升品牌形象和产品的品牌附加值。奇瑞凭借富有朝气的创新文化，实现了跨越式发展，受到了党和国家领导人的深切关怀和高度重视。对奇瑞的发展给予了充分肯定，并提出了新的和更高要求。奇瑞汽车将秉承“自主创新、世界一流、造福人类”的奋斗目标，继续保持艰苦奋斗的“小草房”精神，为实现成为“国际名牌”第二阶段目标而努力。
二、 实习内容
1、入厂教育
所谓入厂教育主要是安全性教育，在我们到达安徽芜湖的第四天下午奇瑞公司就专门组织我们在奇瑞大学里面进行安全性教育，奇瑞的工作人员给我们讲解入厂及安全教育。对于从小学开始每次出行老师都会强调的安全教育，学生向来是不予理会的，除非老师主动干预，不过这次奇瑞的工作人员让我们彻底的、真实的`体验到了事故后面的一幕幕的血淋淋的惨剧，充分的让我们了解到厂区内安全的重要性。其安全危害可分为六大类：
1.机械性危害，主要以机械作用危害为主。
2.化学物质危害，有气态和液态两种。
3.燃烧、爆炸危害，其主要为机械、化学和热效应的联合作用。
4.热危害。
5.电器危害。
6.其他危害。
而杜绝这些安全危害的唯一办法就是严格遵守工厂的安全要求，其主要注意事项：
1.在工厂内任何区域严格禁止吸烟；
2.进入厂区以及分厂必须列队进入；
3.禁止在广场上集结；
4.保护园林，爱护花草；
5.不堵塞工厂的进出入口，不要站在工厂主干道上；
6.保持厂区环境卫生；
7.厂区内严格禁止拍照；
8.生产实习期间严格禁止酗酒；
9.按统一要求着装，禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋入厂，要求穿长裤，衣服袖口、衣领紧扣，长发者将头发盘入帽子内，不能背包入厂；
10.工厂属于生产机构，对于其中的各种机床严格遵守只看不动手；
11.由于机床油润滑飞溅等，路面较滑，进入工厂内应注意防滑；
12.入厂后禁止边听MP3边走路参观；
13. 注重自身和学校形象；
14．禁止随地吐痰；
而后来，我们148人进行厂区分工。我和其他六个同学分到了冲压车间做事，而后，奇瑞的工作人员又对我们几个单独进行过专门的冲压车间安全性培训。那次培训我们历经了三天。
2、参观冲压车间
进行安全培训完后，我们几个就被领这参观冲压车间。这词对车间进行的实地参观，那位老师给我们详细强调了关于车间的安全隐患，事故多发地点等等。亲自指导我们，事无巨细。然后就是关于一线技术方面的指导，师傅特意请了位班组长过来给我们讲解打件、拿件、检验等技术知识，一遍我们正式上岗时候适应工作的更好。另外见到冲压机器的第一眼我印象特别深的就是。我所实习的冲压二组是车间的主要生产线之一，有6台千吨级液压四柱式冲压机。有位师傅还为我们讲解在车间出品机器的特点、性能和应用。下列都是我后来听束缚讲解后下去自己查询资料得到的答案。jh21系列开式固定台压力机 jh系列高性能压力机，机身由钢板焊接而成且经人工时效和抛完钝化防绣处理，变形小，刚性好。气动湿式磨擦片离合器一制动器组和，寿命长、噪音小、齿轮副和滑动副均经热处理淬火及精密研磨、传动平稳。采用plc控制，令机器能实现急停、寸动、单次和连续冲裁。 可灵活采用定速或变速，配合自动送料装置，形成单机或多机自动冲压生产线。
y28、ya28系列四柱双动液压机：
y28四柱双动液压机主要用于薄板拉伸、成形、调直等工序，该机主要液压及电气元件均采用国际名牌产品，可配套光电保护装置。
奇瑞实习报告 3
一、实习目的
本次实习的主要目的是将理论知识与实际工作相结合，深入了解汽车行业尤其是自主品牌的.发展现状及运营模式，提升自身的专业技能和职业素养。选择奇瑞汽车有限公司实习，旨在通过亲身参与其研发、生产、营销等环节，深入理解汽车制造企业的运作流程及管理机制，为未来职业生涯奠定坚实基础。
二、实习单位简介
奇瑞汽车有限公司，成立于1997年，是中国自主品牌的领军企业之一，以“匠心打造卓越品牌”为企业愿景，致力于为全球消费者提供高品质、高性价比的汽车产品。奇瑞拥有完整的产品线，覆盖乘用车、商用车、新能源车等领域，并在全球多个国家和地区建立了销售和服务网络，其创新能力和市场竞争力在业界享有较高声誉。
三、实习岗位与职责
我在奇瑞实习的岗位是产品研发部助理工程师。主要职责包括：协助进行产品需求分析，参与部分设计工作；协助进行零部件选型与技术规格确认；参与样车试制、测试及问题反馈处理；整理技术文档，协助完成项目管理相关工作。
四、实习内容与过程
产品需求分析与设计参与：我参与到某新款车型的需求调研中，通过市场调研、竞品分析等方式，了解用户需求并参与提炼产品功能特性。在设计阶段，我协助工程师进行部分零部件的设计工作，运用CAD软件绘制初步设计图，并在导师指导下进行修改优化。
零部件选型与技术规格确认：在项目推进过程中，我负责对部分关键零部件进行供应商调研，对比性能参数、成本等因素，提出选型建议。同时，参与技术规格书的编制与审核，确保零部件满足设计要求。
样车试制与测试：我有幸全程参与了样车的试制过程，包括零部件组装、系统集成、整车调试等环节。在样车测试阶段，我记录并分析测试数据，及时反馈问题并跟踪解决情况。
奇瑞实习报告 4
一、实习单位简介
奇瑞汽车有限公司，成立于1997年，是中国自主品牌的领军企业之一，致力于研发、制造并销售高品质的乘用车及商用车。公司始终坚持自主创新，拥有完善的研发体系和先进的制造技术，产品远销全球80多个国家和地区。
二、实习岗位与工作内容
实习岗位：生产部实习生
参与生产流程管理：在导师的指导下，我深入到生产一线，了解并协助监控从原材料采购、零部件组装到整车下线的全流程，确保生产进度与质量控制符合公司标准。
参与质量检测与问题排查：参与新车出厂前的质量检测工作，包括外观检查、功能测试、性能评估等环节。同时，针对生产过程中出现的问题，如零部件缺陷、装配偏差等，协助进行原因分析与解决对策提出。
参与精益生产项目：作为项目组成员，参与了一项旨在提升生产线效率的精益生产改善活动。通过数据分析、现场观察和团队讨论，提出了优化建议并协助实施，有效提升了部分工位的作业效率。
三、实习收获与学习成长
理论知识与实践结合：实习期间，我将所学的汽车工程专业知识与实际生产场景相结合，加深了对汽车制造全过程的理解，提升了对产品质量控制、生产流程优化等关键环节的认识。
团队协作与沟通能力提升：在参与项目改进和问题解决过程中，我学会了如何与不同部门、不同岗位的同事有效沟通，理解并尊重各自的专业意见，共同推动问题的解决。同时，也体验到了团队合作的重要性，提高了团队协作能力。
问题解决与创新思维培养：面对生产中的实际问题，我学会了运用系统性思维进行分析，寻找问题根源，并尝试提出创新性的解决方案。这种实践锻炼了我的问题解决能力和创新意识。
四、问题反思与改进建议
尽管实习期间收获颇丰，但也意识到自身存在一些不足，如对某些复杂设备操作不够熟练，对行业前沿技术动态掌握不够及时等。为此，我计划在未来的学习和工作中，进一步加强专业技术的学习，关注行业最新动态，提升自身的'专业素养。
对于公司层面，建议可以定期组织实习生的技术培训或分享会，增强我们对新技术、新工艺的理解和应用能力；同时，建立更完善的实习生反馈机制，鼓励我们积极参与公司改进，为公司的持续发展贡献力量。
五、未来规划
此次奇瑞实习经历使我更加坚定了投身汽车行业、服务民族品牌的决心。未来，我计划进一步深造，攻读汽车工程相关专业的硕士研究生，提升自己的专业深度与广度。毕业后，希望能回到奇瑞或其他优秀的中国汽车企业，从事汽车研发、生产管理等工作，为中国汽车工业的发展贡献自己的一份力量。
六、结语
感谢奇瑞汽车有限公司提供的宝贵实习机会，让我得以近距离接触并参与到汽车生产的各个环节，收获了丰富的实践经验与深刻的行业认知。我将珍视这段经历，以此为动力，不断提升自我，追求在汽车领域的长远发展。
奇瑞实习报告 5
一、实习单位简介
奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“奇瑞”）成立于1997年，是中国自主品牌的领军企业之一，以“匠心打造卓越品牌”为企业愿景，致力于成为具有全球竞争力的国际化汽车企业。奇瑞以技术创新为核心驱动力，坚持正向研发，拥有完善的整车开发能力，产品涵盖乘用车、商用车、微型车等多个领域。
二、实习岗位与实习时间
实习岗位：（请填写您的实习岗位，如市场部实习生、研发工程师实习生等）
实习时间：（请填写您的实习起止日期）
三、实习工作内容与成果
项目参与：（详细描述您在实习期间参与的'具体项目或任务，如参与某款新车型的市场调研、协助完成某项技术研发、参与组织策划营销活动等。对于每个项目或任务，应说明自己的职责、具体工作内容、所用方法或技术，以及取得的成果或影响。）
日常工作：（介绍您在日常工作中承担的主要职责，如数据整理分析、文档编写、会议支持、客户接待等。阐述这些工作如何帮助您理解和熟悉汽车行业的工作流程，以及对提升专业技能、沟通协调能力等方面的积极作用。）
个人成长与收获：
专业知识与技能提升：通过实习，我对汽车行业的（相关领域，如市场营销、技术研发等）有了更深入的理解，掌握了（列举具体技能，如市场调研方法、CAD设计、项目管理工具使用等）。
团队协作与沟通能力：在项目协作过程中，我学会了如何与不同部门、不同背景的同事有效沟通，理解并尊重各自的职责和需求，共同推动项目进展。
问题解决与创新思维：面对实习期间遇到的挑战（如技术难题、市场变化等），我学会了运用所学知识，结合实际情境，提出并实施解决方案，同时，我也积极参与团队的创新讨论，为产品或服务改进提出了（具体建议或方案）。
四、实习反思与展望
反思：回顾实习经历，我认为在（某个方面，如时间管理、专业深度、跨部门协作等）还有进一步提升的空间。在未来的学习和工作中，我将（提出针对性的改进措施）。
展望：此次奇瑞实习让我深刻感受到中国汽车工业的发展潜力和挑战，我希望能继续在汽车行业深造或工作，运用所学知识和技能，为推动中国汽车产业的技术创新、市场拓展贡献力量。
五、感谢与致谢
衷心感谢奇瑞汽车公司为我提供的宝贵实习机会，感谢指导老师（如有）及同事们在实习期间给予的悉心指导和无私帮助。这次实习经历不仅提升了我的专业素养，也让我对未来的职业规划有了更清晰的认识。
【奇瑞实习报告】相关文章：
实习报告：建筑实习报告07-06
海关毕业实习报告-实习报告06-06
实习报告 我的银行实习报告06-06
实习报告最新实习报告大全01-12
我的暑假实习报告-实习报告06-06
实习报告03-21
实习的报告05-05
IT实习报告05-05
实习的报告11-22