《你靠什么在单位立足》读后感

《你靠什么在单位立足》读后感范文（精选20篇）

　　读完一本经典名著后，你有什么体会呢？是时候写一篇读后感好好记录一下了。但是读后感有什么要求呢？下面是小编为大家整理的《你靠什么在单位立足》读后感范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 1

　　深读《你靠什么在单位立足》以后，这十二个要点：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进去、低调、成本、感恩。

　　这十二个词在以后工作中是我的警钟。一个人若想在自己的单位中干的长久，那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的工作，所以，忠诚、敬业、积极、负责、感恩是人生成就事业的基石。

　　为此，我在商丘工学院以后的公寓管理工作中，要对工作勤奋，勤奋可以让懒惰别为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。对岗位敬业，敬业是一种对工作的.态度，不论在哪个岗位，都要热爱自己的工作。对学校忠诚，忠诚于学校就是忠诚于自己。团队、沟通，一个良好的团队需要够沟通，通过沟通能完善自己的团队，一个好的团队能够事半功倍。对他人要感恩，学会感恩，我们就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

　　总而言之，无论何时何地，我们都要脚踏实地的做好自己的工作，从而实现自己的人生价值。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 2

　　你靠什么在单位立足？我认为要富有责任感，良好的沟通能力，积极的工作态度。

　　做一名有责任的公寓老师，公寓工作繁多，细碎，积极完成领导给的各项任务，把每件小事做好，培养自己责任意识。面对学生的.问题，能够有责任并良好的完成。

　　良好的沟通可以事半功倍，应该常常和学生在一起沟通，了解学生们思想动向，了解她们的真是需要，为给她们提供更好的服务奠定基础。

　　在工作中严格要求自己，用积极的态度办事情，同时注重效率。相信自己，时刻准备着，不断学习，不断充实自己，让自己更加优秀。

　　作为一名公寓老师，要为人师表。注重自己的综合素质，用自己的行动来影响学生，做到学生愿意服从，能树立正确的人生观。坚持自己，让自己的未来有更好地发展。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 3

　　通过学习《你靠什么在单位立足》，文章中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本，触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。

　　我是学校一员，工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神，文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。

　　学会感恩，人只有心存感恩，才能有所担当，有担当才能所有为，只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。工作起来才能兢兢业业、积极进取。只有心存感恩，才会关心他人，关心集体，奉献单位，与团队同呼吸共命运。

　　担当责任，责任是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚和守信。人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。责任产生使命，责任创造卓越。

　　敢于奉献，教师的天职是奉献，我们身处在教书育人的'岗位上，责任重大，而教育是一项长期系统的工程，不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。台上台下生活中，每一刻每一分都是教书育人的时间。我们必须要有奉献精神，才能将工作做好。

　　作为教书育人，我深知团队的重要性，深知岗位的责任重大，接下来，我将继续秉持学校精神前进，立足于根本、查找不足、奋力敢拼，实现更大的自我价值。并在以后的工作中注意以下几点：

　　1、是不把工作推给别人。

　　推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

　　2、二是不愚弄他人。

　　愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。否则会得不偿失。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。

　　3、三是沉下心来。

　　沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。

　　4、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。

　　单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

　　5、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。

　　万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。

　　6、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。

　　要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 4

　　今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：

　　来到龙门园转眼已经4个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来，从开始的四个孩子到现在的十五个孩子，这几个月里，我们有过困惑，有过懊恼，有过不满。但是，更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天，从早上上班我们都开始忙碌，每个人一层楼的卫生区，孩子虽然少，但是我们需要正常的备课，上课等等，那时候心里有着很多的不满，偶尔也会把这种负面的'情绪带到工作当中，学习了这篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必须先要喜欢他，然后放下抱怨，放下不满，积极的，负责的去做好它。因为一个人只要能自动自发的去工作，就算起点比别人低，也会有很大的发展。

　　记得有一年暑假到一个幼儿园去实习，园长是个办事有效率，说一不二，不要过程，只要结果的一个人，刚去的时候，我接受不了他的工作方式，每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候，因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通，我想过退缩，想过放弃，但是，总是在我最想退缩的时候开导我，每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率，结果慢慢的，我接受了他的这种工作方式，并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。

　　后来，我每天都给自己制定计划，并严格的按照自己定的数量去拿名单，结果可想而知，每次都能完成任务，并不断的增加拿名单的数量，这应该就是进取吧，这件事告诉我，不管在哪里工作，都要有一颗进取的心，抱着进取的态度去工作，就不会有完不成的任务

　　在龙门园的四个月里，我们和家长的沟通出现过问题，和同事也出现过矛盾，但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事，所以，当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时，那么，别人才会从心里接纳你，你才能走进别人的心里，工作中，也应多沟通，多交流。这样才能发现问题，解决问题。

　　最后一点是感恩，我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天，我从刚工作时的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的帮助下，支持下，到现在的能够独自完成很多任务，虽然还有很多的不足之处，但是，我还是要感谢大家对我的帮助，不管是工作中，还是生活中，感谢我能加入市直二幼这个大家庭，感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴，也感谢家长们对我们工作的支持。

　　总而言之，学习这篇文章对我的感触很深，今后的工作中，我会严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 5

　　读完《你靠什么在单位立足》这篇文章，让我意识到在工作中不仅仅需要认真、负责，敬业就可以了，更需要的是效率、进取、团队等。在工作中，严格要求自己，放下抱怨，放下不满，认真负责，并继续怀着一颗感恩的心去工作，努力做得更好。作为公寓管理者，应要付出自己更多的空闲时间，应该注意每一个细节，只有做好每一个细节，才能保证公寓的安全性。

　　对一个工作要有积极性，如果对自己的工作没有激情，没有奋斗精神，那我们对这个工作的兴趣也会逐渐下降，也会导致一系列其他的问题，甚至更严重的是会失去这份工作。

　　“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”这十二个词汇在我们的工作中会给我们敲响警钟，从这篇文章中，我也能体会到个人利益要服从集体利益的道理。、一个团体是由每个人组成的，如果每个人都敬业积极忠诚，那么可想而知，这个团体将会是一个无坚不摧，非常强大的组织。

　　简而言之，我们每个人都应该脚踏实地的干好自己的本职工作，就算不是最优秀的，但也不能做那一个最差的，我们应该明白，我们只有对自己的工作付出，那我们的收获也会多，如果你并没有对自己的工作做出任何牺牲，那你会什么都不会获得，因为回报和付出是成正比的。

　　而我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。

　　所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实现梦想的`机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台，感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 6

　　偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。靠什么在单位立足？以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。

　　首先要“忠诚”。

　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题；

　　能时刻维护单位的利益；

　　会琢磨为单位创造价值；

　　第二要“敬业”。

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲；

　　总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

　　而且重视工作中的'每一个细节。因此能够更好地完成工作。

　　第三是“积极”。

　　只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

　　第四是“负责”。

　　勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　第五要讲“效率”。

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”；

　　工作时要心无旁骛，专心致志；

　　第六要重“结果”。

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多；

　　没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。

　　第七要有“团队”意识。

　　滴水融入大海，个人融入团队；

　　一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；

　　不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

　　多为别人、为团队考虑。

　　第八要有“进取心”。

　　个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”；

　　发展自己的“比较优势”；

　　挑战自我，未雨绸缪。

　　第九要懂得“低调”做人。

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。

　　第十要心怀“感恩”。

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗；

　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　服务对象帮你创造了成绩；

　　对手让你看到距离和发展空间；

　　批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无！

　　一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事；

　　勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献；

　　严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法；

　　不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大！

　　《你靠什么在单位立足》读后感 7

　　读了你靠什么在单位立足该篇文章后，我受到很大的启发，你靠什么在单位立足？问题直指人心，发人深思，解答更是言简意赅，高屋建瓴。掩卷深思，我也不禁问自己一个问题，公寓老师的工作，自己究竟应该凭借什么去胜任？

　　结合文章，我从四个方面回答自己的提问。

　　一，用随叫随到体现忠诚，不管是公寓工作，还是日常的工作，必须做到领导吩咐的事，必须是安排到时间的第一位，领导的事就是自己的事，就是大事。

　　二，用责任意识指导日常工作，公寓工作是比较繁琐的，但是看是小事，实则关系着学生的安全稳定，作为公寓老师一定要有责任意识，要时时刻刻不能松懈。

　　三，是用看齐意识督促行动自觉。看齐就是树立标杆，学习表率，多像年长的同事学习他们的管理方法，多创新改进，把工作做到实处，把工作做精，做细，做强。

　　四，是用沟通意识搞好团结协作。沟通是工作有序高效开展的`重要保障，没有良好的沟通意识往往导致事倍功半，公寓管理工作，要善于协调好学生之间的关系，工作做到位，做到不越位，要多于领导沟通，做到上传下达，带着耐心传达任务，带着胸怀听取意见，在团结有序的氛围中推进工作。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 8

　　读完《你靠什么在单位立足？》后，感慨颇深。社会在进步，我们接触的物质与精神层面所有东西都在不断的淘汰与进化着，如何适应、应对这日益变化的世界，在商丘工学院发展至关键之年，身为商工教职工必须做到以下几点：

　　一、忠诚。忠诚是首要前提，适当的表现出忠诚让我们更具培养和存在的价值。如若感觉到你将有不忠诚的行动，那聪明的老板肯定会弃而不用你。

　　二、敬业。我们在工作前，应首先明白：我们在为谁工作？我们在为自己工作！故，乐意为工作做出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，会让我们更具职场魅力。

　　三、负责。用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。唯有敢于承担的人，凡是找主观原因，才会保持上级对他的信任感，从而才可能降大任于他。

　　四、沟通。不擅沟通者，即便你再有才，可既不能传承，又无法进步，于工作亦无益。

　　五、团队。团队是企业正常运转的核心。不管你有多么的优秀，请相信只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。有人说，这个世界最不缺的就是人！所以时刻做好被替换的思想准备，为了不被取代，请时刻牢记：“团队在前，自我退后”，

　　六、学习。在飞速发展的今天，企业要跟上市场的步伐，而咱们要跟上企业的步伐，则必须始终保持学习的态度，保持良好的进取心。过去的论资排辈时代已经过去，而且也将不复再来，如果不想被淘汰出局，则一定要学习，不断进取！

　　七、感恩。感恩是我们幸福的源泉。我现在的幸福不是我一个人就能成就的`，感恩咱们的父母，感恩咱们的领导，感恩咱们的同事，感恩咱们的对手，感恩咱们的批评者，感恩此刻倾听的你们！

　　快乐拥有三种状态，初级的快乐是肉体的快乐，中级的快乐是精神的快乐，高级的快乐是灵魂的快乐。乐于奉献，乐于工作，享受工作本身的乐趣，让我们在商工的评估奠基年奉献出自己的力量！

　　《你靠什么在单位立足》读后感 9

　　近日阅读了《你靠什么在单位立足》短文，它里面主要解读了十二个词，忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。特别是对低调的解读：努力做到名实相符，要配的上自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。这句话触动了我心底最脆弱的部分，这是多么豁达、轻盈的人生态度。如果能将感情、事业想开一点，那么会发现我们其实有很多该放下却未放下的东西。这些东西，妨碍了我们愉悦的心情，让我们变成一个常常连自己都觉得可怜的人。想开、放下是一种有弹性的生活方式。一个想得开的人，不仅放得下，而且挺得住。

　　忽然想起电视剧《士兵突击》中的许三多，在钢七连连长老七眼中，许三多是个让他难以接受的举手投降兵，是个你对他不好，他不在乎，你对他好他就黏糊你个没完的粘液性格的兵，是个没有尊严的兵。没有尊严，这不是老七心中钢七连战士的性格。钢七连的战士个个都对得起连旗上的称号，个个是尖刀，个个是猛虎，个个都是宁折不弯有着强烈胜利欲望和好战精神，有着强烈的尊严和荣誉感的汉子。而不是三多这种浑浑噩噩、死乞百赖的窝囊货。到了后来，老七即使能承认三多的成绩，能承认三多的进步，他还是不能承认三多也是个尊严感的兵。在七连解散只剩他俩留守，老七冲着三多在连院子里发飙的时候，老七这种情绪伴着钢七连解散带来的巨大痛苦，强烈而直接地爆发了质问三多：你懂钢七连么？七连就是一个人，一个直挺挺不屈服不折的人。到了后来老七给了三多的明明是个能人，天生一副熊样的经典评价里无疑也透露出了他的一丝无奈。

　　但是到最后，在反复探究三多为何能成功，能成人所不能，除却他的坚持，其实正是他的没尊严才让他能真正定下心来做好自己的本分，以纯粹的目的不断地进取。按照老七的话就是抱住救命的稻草最后让旁人猛然间发现原来大家都看不起的稻草已经是大家敬仰的参天大树了。

　　作为一个人不能没有尊严，不能没有荣誉感，但是当一个人把自尊看得过重，当自尊转化为自傲和面子时，这份自尊就已经转变为牵绊他的沉重脚镣，阻碍了他的飞翔。三多是个简单到没有基本的面子观念的人，这是他天生的愚笨，却也是他的幸运。这种简单是一种纯粹，这种简单让他有着超乎寻常的定力、坚韧和意志。

　　说到这里，不由地想起来我初中的两个同学来。以前上小学的时候大家都是争先恐后地抢着回答老师的问题，恨不得把手举到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚响来引起老师的注意，抢一个回答问题的机会。但是到了初中这种情况发生了巨大的变化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答问题，甚至把主动发言视为丢格的耻辱。如果有谁上课主动举手发言，大家一定视其为异类，在课上对他们的发言哄堂大笑，甚至蓄意反驳攻击。在课后极尽羞辱之能事，骂他是老师的狗腿子，讨好老师，虚荣，出风头云云。

　　后来课堂上只有甲和乙两人还能主动举手回答问题。甲是那种在学习上犹如三多般执着的好学生，回答问题不争不抢，但是有问题有想法一定要举手说出来。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顾其他，犹如石佛一般。乙和甲本来有着同样的品质，但是自尊心稍微重些。同学们轮番的羞辱、孤立，两个月後，他终于被给策反成功，也违背着自己的初衷，成了反主动回答问题的`一员。甲：唯一一个未能被策反的石佛最后考上了中科大，从始至终，心还是一如既往的坚定。后来，同学聚会我们老是能谈到这段，大家都说当时其实很多时候自己也很想回答老师的问题，说出自己的想法，但是就是害怕舆论的压力，只能故做清高，哪怕很多问题没弄明白，也不好去问。大家都感慨甲的坚定和没有尊严，想想自己那时的幼稚，大家不禁失笑。

　　但是，作为走过那段青葱岁月的我们在现如今的社会上，我们能做到像三多那样放下面子，放下所谓的尊严，不顾不管他人的嘲弄去坚持自己的本我吗？

　　三多没有尊严，三多不合群，三多却能凝聚和感染人。三多把自己看的很轻，从来没有把他给七连带来的锦旗和荣誉看成他骄傲的资本，他甚至根本不知道这些是他能够骄傲的资本。成功，不仅仅要坚持自己的目标，不仅仅是要有极强的执行能力，更要能够忍受热脸贴上冷屁股的尴尬，韩信的受胯下的耻辱。

　　记得我的一个战友以前在陕西某部队当军官，业绩异常突出，战士把他当作偶像，甚至连顶头上级都很尊敬他。但是后来他被调到河南某部队，面对的是完全陌生的环境和艰巨的工作任务，一个曾经有着巨大成功，有着强烈自尊心的他经历过工作的失误，经历过降级的处分，经历过上级的漠视，经历过下级的顶撞和不敬，也经历过别人的奚落和嘲笑。但是他还是挺过来了。他跟我回忆那一段岁月的时候，他说，那时候他感觉最不值钱的是面子，自己最珍贵的是信念和目标。现在回想起他说过这番话，更加觉得感慨。

　　可能很多成功学教材会告诉我们成功有很多条，但是问到成功者他们成功的因素，可能就只有那简单却并非易事的简单两条：坚持，隐忍。

　　流星，也许违背了太多的愿望，而坠落得那么快。看轻自己，是一种人生哲学，是一种智慧，它并非消极，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一种经营。过高地估计自己的实力，只会将自己放在不利的境地中。为人处事，盲目自信就会先把自己置于一种不利位置，多设计一下前途中的诸多困难，找准突破口，就为成功打下了坚实的基础。只有看轻自己并不断否定自己的人，才能够不断汲取教训、加强自身修炼，才会为别人的成功而欣喜，为自己的善解人意而自得，才会在各种挫折面前心安理得。当你从困惑中走出来时，你会发现，看轻自我，其实是一种多么难得的境界超凡脱俗，淡泊平和。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 10

　　读完《你靠什么在单位立足》，最让我触动的是书中反复强调的 “责任心”。作者说：“单位不是养老院，没有谁会为你的‘敷衍’买单。” 这句话像一记警钟，让我想起自己刚入职时的经历 —— 曾因马虎漏填报表数据，导致部门返工，当时领导没有批评，只说：“你对工作的责任心，藏在每个细节里。”

　　书中有个案例让我印象深刻：一位老员工在项目收尾时，发现合作方合同里的'隐藏风险，哪怕已到下班时间，仍连夜整理风险点、制定应对方案，最终帮公司避免了损失。这让我明白，责任心从不是 “完成任务”，而是 “把事做好”—— 加班核对细节不是 “吃亏”，主动补位不是 “多管闲事”，这些看似 “额外” 的付出，恰恰是职场立足的 “压舱石”。

　　如今再面对工作，我总会多问自己一句：“这事我能做到更好吗？” 因为我知道，没有谁天生 “不可替代”，但负责任的人，永远会被单位需要。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 11

　　翻开《你靠什么在单位立足》，“专业度” 三个字贯穿始终。作者举了个很真实的例子：两个同期入职的员工，一个每天按部就班，一个却在业务上不断深耕 —— 主动研究行业报告、参加技能培训，半年后，后者因能快速解决客户难题，成了部门核心，前者却仍在基础岗位徘徊。

　　这让我想到身边的.同事李姐。她做财务十年，不仅精通本职工作，还主动学习税务新政，甚至能帮业务部门分析成本优化方案。有次公司遇到复杂的税务问题，连外聘顾问都犯难，李姐却凭借积累的专业知识找到突破口。她说：“职场里，‘我会’比‘我做过’更重要。”

　　书中说：“专业度是职场人的‘第二张脸’。” 深以为然。没有过硬的专业能力，再圆滑的人际关系也撑不起职场立足的根基。只有把 “专业” 刻进骨子里，才能在岗位上站稳脚跟，甚至拥有选择的底气。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 12

　　《你靠什么在单位立足》里有句话让我恍然大悟：“再厉害的独行侠，也敌不过默契的团队。” 以前我总觉得 “把自己的`事做好就行”，直到参与一个跨部门项目，才明白协作有多重要。

　　书中提到一个场景：市场部做了精美的推广方案，却没和销售部沟通客户需求，导致方案落地时处处碰壁。这像极了我之前的经历 —— 我负责的设计方案，因没提前问清运营部的传播需求，改了三次才达标。后来我学着主动对接：做方案前先和相关同事聊需求，执行中及时同步进度，反而效率更高。

　　作者说：“协作不是‘帮别人的忙’，而是‘一起把事做成’。” 确实，职场里没有绝对的 “单打独斗”，懂得倾听、愿意配合、善于补位，这些 “软实力” 往往能让你在团队中更受欢迎，也更易获得立足的机会。毕竟，没人愿意和 “只顾自己” 的人长期共事。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 13

　　读《你靠什么在单位立足》时，“能扛事” 这一章让我反复品读。作者说：“单位里，那些能在关键时刻站出来、扛住事的人，从来不会被埋没。” 这让我想起去年公司遇到的一次危机 —— 产品突发故障，客户投诉不断，很多人都怕担责不敢接手，唯有部门的王哥主动牵头，连续三天加班排查问题，最终解决了故障，还制定了预防方案。

　　以前我遇到难题总想着 “躲”，怕做不好被批评。但书中的案例让我明白，“扛事” 不是硬撑，而是在问题面前不逃避、不推诿。就像书中写的'：“领导愿意把重要的事交给你，不是因为你从不犯错，而是因为你敢面对错误、解决问题。”

　　现在我再遇到困难，会先想 “怎么解决” 而非 “怎么推脱”。慢慢发现，那些曾让我头疼的 “麻烦事”，反而成了我成长的阶梯 —— 扛过一次，能力就提升一分，在单位的立足根基也更稳一分。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 14

　　《你靠什么在单位立足》中 “守规矩” 的章节，打破了我对 “职场灵活” 的误解。作者说：“单位的规矩不是束缚，而是保护你不踩坑的安全线。” 这句话让我想起之前的同事小张 —— 他为了快速完成业绩，私下答应客户超出公司规定的'优惠，结果不仅自己被罚款，还影响了公司的信誉。

　　书中有个比喻很贴切：“单位像一台机器，每个零件都要按规则运转，少一颗螺丝、错一个齿轮，机器都可能出故障。” 确实，考勤制度、保密规定、流程规范…… 这些看似 “繁琐” 的规矩，实则是维持职场秩序的基础。比如报销要贴合规票据、交接工作要留书面记录，这些细节不仅是对工作负责，更是对自己负责。

　　以前我总觉得 “偶尔变通没关系”，但读完书才明白，不守规矩的 “灵活”，终究会让自己栽跟头。职场立足，既要会做事，更要守规矩 —— 规矩之内，才能走得长远。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 15

　　读完《你靠什么在单位立足》，“持续学习” 这一点让我深感共鸣。作者在书中写道：“职场里没有‘一劳永逸’，今天的优势，可能明天就成了劣势。” 这让我想到自己的经历：刚入职时，我凭熟练的 Excel 技能成了部门 “小能手”，可后来公司引入新的.数据分析工具，我因不愿学习，渐渐跟不上节奏，直到被新人超越，才慌了神。

　　书中有个案例很真实：一位工作十年的老员工，因拒绝学习新的办公软件，连基础的报表都要别人帮忙，最终被优化。这让我明白，职场就像逆水行舟，不进则退。无论是学习新技能、了解新政策，还是借鉴同事的好方法，保持学习的热情，才能让自己 “保鲜”。

　　现在我每天都会留半小时学习：看行业文章、学办公技巧、向优秀同事请教。慢慢发现，学习不是 “额外任务”，而是职场立足的 “动力源”—— 只有不断更新自己，才能在变化的职场中不被淘汰。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 16

　　《你靠什么在单位立足》中关于 “沟通” 的内容，让我刷新了对 “会说话” 的认知。作者说：“职场沟通不是‘能说’，而是‘会听、会说、会反馈’。” 这让我想起之前的一次失误：我没听清领导的需求就开始做方案，结果方向全错，白白浪费了时间。

　　书中提到 “沟通三要素”：听清楚需求、说清楚想法、及时反馈进度。比如对接工作时，先问一句 “您希望达到什么效果？”；汇报工作时，先说结果再说过程；遇到问题时，不抱怨而是说 “我有个想法，您看可行吗？” 这些细节，看似简单，却能大大减少协作中的误会。

　　以前我总觉得 “做的.比说的重要”，但读完书才明白，不会沟通，做得再好也可能被误解。善沟通不是 “油嘴滑舌”，而是用更高效的方式让工作推进，这也是职场立足不可或缺的能力 —— 毕竟，没人愿意和 “说不明白、听不清楚” 的人合作。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 17

　　读《你靠什么在单位立足》时，“职场分寸感” 这一章让我很有感触。作者说：“单位里的关系，远则生疏，近则失礼，把握好分寸，才能相处舒服。” 这让我想起办公室的.李姐，她待人热情却不越界：同事加班会帮忙带饭，但从不过问私人生活；和领导汇报工作时认真专业，私下相处也保持尊重，大家都愿意和她共事。

　　书中有个反面案例：有位员工总爱打听同事的工资、家庭情况，还随意评价领导的决策，久而久之，大家都刻意疏远他。这让我明白，职场不是家里，说话做事要留余地 —— 不探听隐私、不议论是非、不越权做事，这些都是分寸感的体现。

　　以前我有时会 “口无遮拦”，觉得 “关系好才说真话”，但读完书才知道，没分寸的 “坦诚”，反而会伤害别人。职场立足，不仅要会做事，更要会做人 —— 有分寸，才能收获别人的尊重，也让自己在团队中更自在。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 18

　　《你靠什么在单位立足》中 “敢担当” 的内容，让我对 “职场责任” 有了新的理解。作者说：“担当不是做错事时的‘我错了’，而是做事前的‘我来办’，做事中的‘我负责’，做事后的‘我复盘’。” 这让我想起部门的张哥，每次有难啃的项目，他总会主动说 “我试试”，即使过程中遇到问题，也会主动承担责任，复盘改进，领导和同事都特别信任他。

　　以前我遇到问题总想着 “找借口”，怕被责怪。但书中的`一句话点醒了我：“领导信任你，不是因为你没缺点，而是因为你敢面对缺点，承担责任。” 就像书中写的，有个新人因经验不足搞砸了小事，却主动复盘原因、提出改进方案，反而让领导觉得他靠谱，后来给了他更多机会。

　　现在我再接手工作，会先明确 “我要对结果负责”，出了问题也不再逃避。慢慢发现，敢担当的人，更容易获得别人的信任，而信任，正是职场立足的重要基石。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 19

　　读完《你靠什么在单位立足》，“抗压能力” 这一章让我深有体会。作者说：“职场里没有‘轻松的高位’，所有你羡慕的成绩，背后都是扛住压力的坚持。” 这让我想起去年公司冲业绩的.季度，我同时负责三个项目，每天加班到深夜，好几次都想放弃，但看到身边的同事都在坚持，也咬着牙扛了下来。最终项目完成时，不仅业绩达标，我的能力也得到了认可。

　　书中有个案例很励志：一位员工在项目失败后，面对客户的指责、领导的压力，没有崩溃，反而冷静分析问题，重新制定方案，最终挽回损失。作者说：“压力不是敌人，而是让你看清自己潜力的镜子。” 确实，职场进阶的路上，压力无处不在，能扛住压力，才能接住更大的机会。

　　以前我总怕 “压力大”，但读完书才明白，抗压不是 “硬熬”，而是在压力中调整心态、寻找方法。能抗压的人，不仅能在困难中站稳脚跟，更能在压力中成长，成为单位里不可或缺的人。

　　《你靠什么在单位立足》读后感 20

　　《你靠什么在单位立足》中 “懂感恩” 的章节，让我明白职场立足不只是 “靠能力”，更要 “靠人心”。作者说：“单位里的每一份帮助，都不是理所当然，懂得感恩，才能收获更多善意。” 这让我想起刚入职时，师傅耐心教我业务流程，同事帮我解决棘手问题，我总想着 “以后有机会一定要回报”，慢慢的，身边的人都愿意和我合作。

　　书中有个细节很温暖：有位员工每次得到同事帮助后，都会记在心里，下次对方有需要时主动搭把手；即使是小事，也会真诚说句 “谢谢”。久而久之，他在单位的人缘特别好，遇到困难时，总有同事愿意帮忙。

　　以前我总觉得 “职场是利益场”，但读完书才知道，感恩不是 “客套”，而是发自内心的认可。一句真诚的.感谢、一次主动的帮忙、一份小小的心意，都能拉近和同事的距离。职场立足，能力是 “硬实力”，感恩是 “软实力”—— 懂感恩的人，更容易收获别人的支持，也能在单位里走得更顺。

【《你靠什么在单位立足》读后感】相关文章：

《靠结果生存》读后感12-01

成立足球协会申请书10-27

立足岗位做贡献 铭记安全在心头03-20

中班健康《早餐你喜欢吃什么》教案06-28

《马克思靠谱》读后感（精选14篇）12-06

《马克思靠谱》读后感作文作文01-24

成立足球协会申请书（精选16篇）11-03

《你当像鸟飞往你的山》读后感08-11

《你当像鸟飞往你的山 》读后感09-01