人事辞职报告
我们眼下的社会，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编整理的人事辞职报告，希望能够帮助到大家。
人事辞职报告1
尊敬的领导：
您好!首先，非常感谢您这年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得在工作是我的'幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这X年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在公司工作的X年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开公司，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
此致
敬礼!
述职人：XXX
20xx年X月X日
人事辞职报告2
尊敬的公司xxx：
来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。
我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位xxx、同仁给予我的众多辅助；无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。
面对自己的'良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位xxx的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望xxx同意！
最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！
顺祝商祺！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告3
XX总：
我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到XX的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开XX。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑XX未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括XX的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是XX的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，XX才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到XX的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把远航做为集团管理的.喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在XX目前的情况下，我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
辞职人： XXX
20xx年X月X日
人事辞职报告4
尊敬的总监：
您好！
在这紧要关头向您提交辞职报告，实在是我不得已而为之。在提交这份辞职报告之前，我还挣扎了很久，可再不愿意走出这一步，也必须要面对了，毕竟时间不等人，在我这个人原因必须得辞职的时候，我犹豫一天也就是浪费自己一天时间，而我犹豫的时候，工作状态也一定不怎么样。所以，还是鼓起勇气给你提交此辞职报告了！
在我们4s店做人事专员的这几年，可以说是我做人事工作以来，最有成就感的日子。因为随着人们生活水平的提高，到我们4s店来买车的人，可以说是越来越多了。又由着市场竞争的原因，4s店与4s店之间的人才竞争也就同样的激烈演变着，而我这个作为4s店的人事专员，在面对人才竞争的拉锯战中，可谓是满满都是成就感啊！毕竟我们4s店是所有4s店里面最受欢迎的，我们这里走了一个销售人才，空出来的那个位置却能招来无数的销售人才来此比试，在他们比试的过程中，我见到过很多很多的人才，而我也尽自己所能的'为我们4s店留下了最合适也最优秀的人才，这份成就感是其他4s店人事专员无法体会的。我对此非常感谢我们4s店的这个平台，非常感谢给我这个选拔人才的机会。
在我们4s店工作的这几年，也受到了总监您对我的深厚关照。您时常为我引荐优秀的人才，使得我免去了很多考验来我们4s店应聘的时间，为我给我们4s店做其他人事工作增加了足够的时间。我印象最深的一次是总监您去xx出差，出差回来，就给我带来了一个填补我们店空缺的销售人才，而且那个销售人才一举就拿下了当月的销售冠军，让我这个做人事专员的也有了新的成绩。
可惜人生就是这样，美好的事物都无法久存，我越想停留在这样幸福的人事专员工作时间里，我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辞职的个人原因，因为涉及到隐私的原因，这里就不跟总监您想说了，但您请放心，我不是什么被别的4s店挖去做人事了，我不会做出这样的事情的。我们4s店对我有恩，如果不是因为我个人的原因，我不会轻易辞去这份让我充满成就感的工作的！
总监，请您尽快批准我的辞职报告，我好做下一步打算。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
人事辞职报告5
尊敬的领导：
您好！
我是xx年到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿，这一年多来，我的经历丰富了很多，对企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开xx。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最舍不得而且不愿意辜负伤害的`是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心。
我很感谢在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢在这一年给人力资源部的支持！我也祝愿xx早日达到目标！我从内心祝愿xx越做越强，立于不败之地。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告6
尊敬的领导：
您好!起首，非常谢谢您这X年来对我的信托和关照。
这段时间，我认真回顾了这X年来的事变环境，以为来XX宾馆事变是我的荣幸，不停以来我也非常爱惜这份事变，这X年来老板对我的体贴和辅导让我谢谢不尽。在XX宾馆事变的X年时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改进，谢谢老板对我的体贴和作育，对付我如今的离开我只能表现深深的歉意。非常谢谢这份事变赐与了我很好的.熬炼机遇，但同时，我觉察本身从事这份事变心有余而力不敷，长时间的事变让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您体贴我做出的决定。我将做到年底竣过后离开宾馆，以便完成事变交代。我很遗憾不能为宾馆光辉的来日诰日孝敬本身的力气。我只有衷心祝愿XX宾馆的业绩一起飙升!老板及列位同事事变顺遂!
此致
敬礼!
述职人：XXX
20xx年X月X日
人事辞职报告7
尊敬的领导：
您好！
如果不是万不得已，我也不会现在向您提交辞职报告了。我怀孕的事儿，相信您也听说了，本来这不是一件多大的事儿，我应该也还是可以来酒店继续上班的，可是我怎么也没想到我去医院做检查的时候，医生告诉我胎位不正，如果不在家好好静养的话，宝宝极有可能就保不住了。所以，经理，我不得不跟您说抱歉了。
不知道您知不知道我的情况，我已经结婚有两三年了，和我的.老公一直都没有怀上孩子，家里都急死了，也去医院看了，做了检查，都说一切正常，可是我俩就是怀不上孩子，这一次能够怀上孩子，我婆婆都去庙里还愿了！我妈也是，现在成天给我吃好喝好伺候好，生怕我一不留神就把这个千辛万苦求来的宝宝给弄丢了！
我怀孕后也上了一阵子班了，我自己感觉是没有什么事儿，可有一次我去医院去检查，医生一脸严肃地告诉我和我老公说“胎位不正，必须回家好好静养，如有条件，一定不要再出去上班，出去跑了。”这些话，我跟我老公听了还没觉得有啥，可是我们一告诉家里的老人，老人们就都不干了，都强烈要求我在家静养。连我的婆婆都搬来我家住了，就是要看住我，不让我到处跑。现在我是两个妈妈管着我，拴着我，不让我去公司上班了。没办法，我只能向您辞职了，毕竟酒店的人事工作必须得有人做啊！我不可能，也做不出停薪留职又得让你们另找人来做人事工作这样的事儿，更何况，我回头复工了，那个新来的人事又该何去何从了。思来想去，我以为我还是辞职更加妥当！经理，对不住了！
在此，我要感谢经理这些年对我的关照，让我这个酒店的人事能够顺顺利利的完成工作，而不至于因为酒店这人事变动非常大的场所受累。还记得经理您每次让我招新人的时候，都会为我招新人“缩小范围”，您别看你这一小小的举动，其实这样就已经可以让我的招聘与人事管理工作简单很多倍了。真的，非常谢谢经理您这些年的关照！
在酒店的这些年，是我工作感到非常快乐的时光，我个人的价值得到了实现，还认识了很多友善且有趣的同事，是我这一生都不会忘记的时光。等我孩子生了，养到可以继续出来上班了，如果恰好酒店又招人事的话，我还是会继续向我们酒店投上我的简历了，我希望自己还能回来工作！希望！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
人事辞职报告8
尊敬的×总您好：
感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：
一、离家较远，上班不方便。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
三、在本地区，人事经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。
四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。
五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的'管理层次方面发展。我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。
因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。
恳请领导批准！
人事辞职报告9
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您这年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在公司工作的.半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开学生会，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
人事辞职报告10
各位领导：
您好！
一直以来我都担任人事助理一直。我感激领导对我的信任，让我可以在这个岗位上工作，但是今天我要向您呈上一份辞职报告。
辞职的原因主要是因为我生病了不适合在工作，因此选择离职，我在一次偶然中染上感冒，每天睡眠质量都不好，还经常头痛，每天早上从床上爬起来全身无力，头昏脑胀，我甚至来上班的时候做过了站，身体的不适给我工作造成了影响，领导下达任务的时候我会因为头疼经常分散经历，对于安排的工作感到了力不从心，每次都感到昏昏欲睡，每次都非常的疲惫，这让我在上班的时候经常犯错，我以前并没有怎么重视身体健康，我每次回家就直接进入自己的小房间里不在出来，也不爱锻炼，松弛的肌肉有些肥胖的体型让我对病毒的抵抗力变低，等到病来临的时候才后悔，已经晚了，并且经常因为工作需要熬夜，这非常不利于我的病情康复，我考虑了一周时间觉得身体是非常重要的，我决定选择离职，我要把我的病养好，因为，病拖的越久越不好，越久对我们的身体破坏越严重，只有一个好身体才能够继续工作，如果身体不注重一旦引发什么大的疾病我将后悔莫及。
我们公司人手想不足，我现在离开对公司的影响比较大，但是我希望领导能够理解我，一个健康的身体是非常重要的，我只有选择离职，离开是注定悲伤的，我感谢各位对我的照顾，来到公司以来，包容是我一直工作的动力，我犯了错领导都会包容，不会因为一些小事而苛责我，反而会关心我，我学到了很多的有用的技巧，知道了工作的.责任，也明白了自己的目标，公司给了我一份可以谋生的职位，让我在这个陌生的地方立脚，让我感觉到了家的感觉，公司的氛围是我见过最好的，也是最有活力的，每个人都努力工作，从来没有一个闲人，对待新人也都是充满了热情，正是这样的环境让我觉得非常好，感到有人情味，在工作的时候大家团结工作，休息的时候唠唠家常，充满了温馨之感，让我感到幸福快乐。
很抱歉我最终选择离开，我有失落有不舍，但是身体赶不上了，病情严重影响到了工作不去治疗我将后悔，我不希望因为一次生病而让自己落下什么病根，我想把病治愈，只有有了健康才能够继续工作，有了健康才能够追寻自己的梦想，我希望公司会发展的更好，会不断的成长。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告11
总：
我是xx年11月到。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是企业，就应该纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的.总经理们，包括总裁班子。这样，可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在目前的情况下，我不建议到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给带来的长远价值是远远比一个无法适应现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
辞职人：
20xx年X月X日
人事辞职报告12
尊敬的领导：
您好！
我于20xx年x月x日入职，来xx公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人事文员职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的`工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
xx公司是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿xx公司鸿运年年！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事辞职报告13
尊敬的领导：
您好！
我是我们公司的xx人事经理的助理，在一个月以前，我有幸被公司的xx人事经理聘用，来到公司担任他的助理一职，但是在这一个月里，我做的工作并不能够达到他对助理的要求，我对我自己在这一期间的表现也感到很不满意，所以我觉得我的能力还有待提高，我的眼界和知识还需要扩展，所以我现在打算辞掉我这个人事经理助理的职位。近段时间也不会有找工作的打算，因为我想趁着辞职这段时间来好好的'提升一下自己的见识，多去参加几场岗位培训，多去跑几次专业大师的讲座，好好的把自己的心沉下来，思考一下自己以后的一个发展方向，好好的规划一下自己的职业生涯。但是前提是我需要花时间和花精力，所以请领导能够允许我离开公司，允许我辞职。让我能有更多的时间来提升自己。
其实，说实话，在我担任xx人事经理助理的期间，我的感受是很不好的。不是因为公司的领导对我不够关照，也不是因为公司的同事对我不够友好，只是因为我自己的能力问题。我在大学学的是人力资源管理，所以我自认为对人事一职的工作内容多多少少我都能够把控的住。所以没想到是自己自信过了头，一来到公司的第一个星期里就给人事经理惹出了不少麻烦，别说是经理交待下来给我的工作做不好，就连自己的本职工作我也经常出错。所以我感到很泄气，当初经理聘用我，也是因为我气势旦旦的跟他保证过，一定会做好助理一职的工作。但是现在看来我的这个保证就像是一个巴掌狠狠的甩在了自己的脸上。我不但不能帮到经理，不但不能帮助经理减轻他的工作负担，我还倒给他惹出这么多事，来让他分心，来给花时间给我处理问题。
所以我感觉自己如果继续留在这个岗位，我耽误经理的时间就会越来越多，我耽误公司的工作也会越来越多。虽然xx人事经理平时没有直接跟我明说过，但是我知道他对我的工作肯定感到很不满意，我也知道自己的确做得不过好，自己的能力也的确是达不到一个人事助理的高度。
所以我要重新好好的审视一下自己，觉得自己该重新给自己定一个位和目标了。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告14
尊敬的xxxx单位领导:
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xxx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的`那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
人事辞职报告15
xx资源有限公司：
首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的.是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxxx说出再见。
本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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