个人的辞职报告集合五篇
企业员工离职，属于一种正常的现象，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这时候需要好好地写一封辞职报告了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的个人的辞职报告5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人的辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好!
从去年9月到今年7月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的'最好的工作环境。
但是我再三考虑还是写下这一封辞职报告。在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。
从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的原因。我非常喜欢食草堂，因为我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱歉，请公司原谅!
再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!
恳请公司接受我的辞职请求!
谢谢!
此致
敬礼!
辞职申请人：______
________年____月____日
个人的辞职报告 篇2
尊敬的企业领导：
xxx年初至今，进入企业工作两年的时间里，得到了企业各位同事的多方帮助，我非常感谢企业各位同事。
在经过20xx年下半年的时间里，企业给予了很好的机会，让自己学习做专业方面的运做，但由于自己缺乏实践经验，自己没有能很好的为企业做贡献，自己身感有愧企业的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给企业做过点贡献，也由于自己感觉自己的`能力还差的很多，在企业的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和企业考虑，自己现向企业提出辞职，望企业给予批准。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
个人的辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好!
我想您应该也不意外看到我的这份辞职报告，我不想听您的任何解释，我现在只想辞职，请您早日批评吧，我已无心再在公司待下去了，不过您放心，我不会干那种斯文败类才会干的事，我手头的工作我会跟同事交接好，公司的机密项目内容我也只会烂在肚子里，绝不会泄露一丁点。
我在公司的资历也算老了吧，我刚刚仔细掰手指头算了一下，我都来到公司四年了，一个人人生中有几个四年?我几年的青春都付出给了公司，我得到什么了?我实在没想到最后得到的居然是领导的不信任，全体员工同事们的沉默，我差点被你们气的.一口老血吐了出来，哪怕有一个人站在我这边，我都会为了他坚持下去。行吧，我算是看明白了，什么同事情兄弟情，在利益面前什么都不是!
最近公司接了一个很大的游戏项目，公司的全体员工都放下了手头的工作一心一意的把精力投入到这个游戏开发当中，公司总部非常重视这一单，还空降了一位主管来我们公司协助我们，我在公司的岗位是游戏剧情策划兼系统策划。当然这个主管也负责管我们，我一开始对他就很不感冒，长得贼眉鼠眼的，一看就不是什么好人，所以也没有过多的交流，从来没有主动跟他打过招呼，但是我真的没想到他会做的这么过分。
经过一个月的时间，在我们____公司全体员工的共同努力下，这个游戏项目马上就要结尾了，我们手头的工作也已经全部结束了，这段时间技术部的天天晚上加班，都快累死了，就在等项目总结会，谈论谁的方案更合适，结果却让我出乎意料，那个新来的主管跟我的游戏剧情方案一模一样，要知道在我们这行抄袭是十分忌讳的，但就因为他职位比我高，他的方案先呈现在大家的面前，所以我就被默认为抄袭的那位，恶心先告状，还说我这个职员留不得，这种事都做得出来，我一个人的反驳抗议显得那么弱小，没有一个人愿意站出来给我说话，明明很多同事都是看着我把这个方案做出来的，这可是我通宵了两周才做出来的，现在一下子被别人盗用了，我心里滋味能好受?既然连领导您也不愿意相信我，那我也无话可说，我选择辞职，这不是逃避，这是我无声的抗议，是我为自己赢得最后一点尊重。您放心，您既然愿意相信他那就相信吧，这款游戏的主要系统策划是我做的，跟剧情相互呼应的，不是我本人根本没办法把剧情参差进去，您们等着这个项目终止吧，就这样，我会于今天下午离职，收拾东西回家。
希望您们能妥善处理游戏整合问题，祝公司好运，恕不奉陪，告辞。
此致
敬礼!
辞职人：____
20____年__月__日
个人的辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的.照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从学校毕业的无工作经验的人变成了一个熟悉工作流程的经验者。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人的辞职报告 篇5
刘总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了。从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的.文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年！
xxx
20xx年xx月xx日
【个人的辞职报告】相关文章：
个人辞职报告03-28
个人辞职报告12-14
个人辞职报告12-20
经典个人辞职报告12-07
个人的辞职报告06-09
个人辞职报告12-14
个人 辞职报告12-27
银行个人辞职报告03-28
销售个人辞职报告04-03
个人公司辞职报告04-17